第一千六百四十七章 愧疚的补偿（求订阅）
没人喜欢被利用，哪怕是关系亲密的女人，但杨橙能够理解，李富~真如今所面临的压力，是普通人想都不敢想的，这个时候做出什么事都有可能。
当然，理解归理解，能不能接受是另一回事，杨橙从不认为自己是个大度的人，可能受到前世那个屌丝的他影响，导致他的脑海里时不时的冒出一些不符合现在这个他的脾气秉性。
有时他也很苦恼，试图解决这个问题，可没什么好办法。
比如现在，于情于理，他都应该默认李富~真利用他的行为，可他心里就是不舒服。
“你在想什么？”李富~真难得出现这种忐忑的心理。
看着对方紧张期待的眼神，杨橙叹气道，“我不喜欢被利用，如果你提前跟我说，一切都可以商量。”
李富~真急忙道，“我知道这次冒失了，我向你道歉~”
杨橙拍了拍她的手，“别急，我没说完，考虑到你现在的压力，仅此一次，下不为例！”
“真的？你不怪我了？”李富~真难以置信的问道，板子高高举起，却迟迟没有落下。
“真的，不怪你，但只有这一次。”杨橙再次重复道。
“绝对不会有下一次，我保证！”李富~真正色承诺。
“说实话，我不看好尹善明这个人，城府太深，这不是一个可以长期使用的棋子。”杨橙给李富~真提了个醒。
“我明白，这次也是为了借用他的平民背景，再由你帮忙掩盖，可以把我家从整件事中摘出去，否则我们将面临四面楚歌的局面，我一个人应付不来~”
杨橙嗯了一声，沉吟道，“再找一个人吧，只有尹善明自己不够，我们还需要一个在国会上能发出声音的人。”
李富~真点点头，“我们家的人暂时不能动用，只能另外找。”
“交给我吧，你专心处理公司的事情。”
“好，谢谢你~”
“我们两个之间不用说谢。”
李富~真可能是因为愧疚，起身到办公桌上拿了一份文件回来给杨橙，“这是爱宝乐园的招股计划，你有兴趣的话可以买一点~”
杨橙还没打开文件，奇怪道，“爱宝乐园还没上市？我记得去年就有IPO计划了不是吗？”
“对，但去年我父亲的身体情况不太好，这件事就耽误了下来，你也知道爱宝乐园在整个集团所占比重不小，而且这也是父亲着手下放权力的第一步，至关重要，必须要等到万事俱备才可以实行。”
杨橙恍然，“好吧，我看看~”
爱宝乐园毫无疑问将在韩国本土上市，目前爱宝乐园的最大股东是李在容，他持股25%的股份，也是爱宝乐园的社长。
李老三本人持有3.7%，李富~真和二女儿分别持有8.7%的股份，除了李老三一家以外，三星信用卡、三星电子、三星SDI、三星物产等也持有爱宝乐园18.5%的股份。
总股本为2.52亿股，预计发行4290万股，约占总股本17%，预计发行价为每股1.8万韩元，相当于21美元，按照发行价计算，爱宝乐园的市值约为55亿美元，上市初期经过利好消息的刺激，总市值飘到60亿甚至65亿美元以上，都不是问题。
所谓韩国游乐园的龙头企业，爱宝乐园旗下还涉足酒店、地产、时尚、餐饮等多个领域，在韩国本土具有垄断地位，再加上近年来大力发展中日游客前来游玩，未来发展大有可期，现在买一手，就是在家坐着收钱。
同时，杨橙还看到招股计划中，提到了融资后，将用大笔资金加强对流通网络的投资，并积极开发海外市场、提升运动、户外等新项目，还会投入一部分资金用于改进设备，同时展开对酒店地产项目的规划投资。
单从招股书来看，根本挑不出毛病，足够给投资人信心。
杨橙放下招股书，摊手道，“明摆着捡钱的机会，我不会错过，最多给我多少比例？我全吃下了，以CY娱乐的名义。”
他打的算盘很好，相当于告诉CJ和SK，自己和san~星联手了，你不是要对付我吗？尽管来吧~
李富~真无语，“知道你财大气粗，但你也得给人留点汤喝吧？”
“谁说我不给别人汤喝了？我也不可能把17%全吃下，太费钱。”
“这样吧，我和妹妹以及李在容各自拿出1%卖给你，父亲也应该可以拿出一部分，按照发行价卖给你，到时候你派人进入董事会，就别跟散户和投资机构抢饭吃了。”
杨橙买谁的股份不是买，“都可以，我看不如再从公开招股的比例中拿出一些，给我凑个5%吧，我有强迫症，喜欢整数~
你放心，等股价涨起来，我卖出一部分用于市场流通。”
他都这么说了，李富~真能不同意？
“狡猾的小狐狸，行，回头你让CY娱乐的人来找我，我安排人对接。”
“OK，这样的好处还有没有？多来点~”
李富~真没好气的瞪了他一眼，“你想把我们家都吃下？”
“怎么可能，我可没那么大能耐。”
杨橙余光扫到招股文件夹表面印着暗花，他知道那是san~星大名鼎鼎的家族秘书室标志，当然现在叫战略规划室，李老三正式通过这个仅有不到100人的办公室，控制着整个san~星帝国，跟美国家族的智库有着异曲同工之妙。
当然，比起他曾经参观过的三井研究院，san~星的家族办公室差了好几层天，但又都比尚未起步强。
杨橙一直想仿效这种模式，建立属于自己的家族办公室或者智库，以后接手远山也能用到，但这件事一直停留在脑海中未能变现。
原因在于他经验不足，一直没找到建立的合适时机。
当然，他也想多看看，多了解点经验，再开始筹备，反正他现在还年轻，有的是时间。
正好瞄到了，杨橙就准备跟李富~真打听点内幕消息。
舔着脸道，“跟我说说你们家的家族办公室？”
李富~真诧异，“这有什么好说的？”
“我也想组建自己的办公室，所以想多学点知识。”
李富~真失笑道，“你倒是勤奋好学~”
勾着头发沉吟道，“其实办公室也好，秘书室也好，这个概念最早来源于ri军二战时的参谋组织。
战后，原关东军司令部主任参谋和大本营陆海军参谋濑岛龙三出任伊藤忠商事会长，将这一组织带入伊藤家，主要负责商业情报收集、组织参谋等工作，从而在RB商社中引发设立秘书室的潮流。
深受RB影响的祖父，则将这一模式带入了韩国。”
杨橙虽然知道秘书室的概念源自RB，但却不清楚最早竟然是伊藤家提出来的，看来有必要跟伊藤浩二联络下感情了。
“在集团的管理上，祖父把所有的日常事务交给下属，自己只做战略性的决策。
同时，作为一家多元化经营的公司，san~星子公司遍布世界各地，并且实施独立经营制，需要一个强大的参谋组织作为内部的协调者，收集信息后做出企划和调整。
于是，祖父参考三菱、三井和住友等RB财阀的智囊团队，加强了秘书室的功能，并将其更名为家族办公室，令其担负情报收集和分析、企划、日常事务管理等辅助功能。
后来办公室的功能继续增强，还负责企业的日常运营、财务、企划、技术、安全、营销、人事、调查、监察、财务、国际金融等几乎所有事务。
具体到分工，例如调查组负责收集经营信息与各地情报；企划组负责规划；运营、财务组负责企业的日常运作；人事组负责人力资源政策与员工福利；监察组负责监督分公司的经营；国际金融组负责融资、外汇兑换；运营组负责监察子公司的经营状况，提出改善方案。
可以说在san~星最黄金的年代，办公室的实力堪比国家情报机构，一度成为韩国最强大的情报分析组织，多次被国家借用。”
杨橙一边听一边点头，这倒是跟三井研究院很相似。
李富~真叹气道，“但我父亲认为办公室的权力太大且过于集中，便在接手后，循序渐进的削弱办公室的职能，间接削弱了实力，把经营权一点点分散到下属公司。
简单来说，过去祖父掌握着集团80%的经营权，秘书室占10%，各个下属公司的社长占10%。
但是以后要改为会长占40%，秘书室占20%，各位社长占40%的方式。
因此，办公室人员一度只有不到100人，从全盛时期的15个小组缩减为10个小组，只保留了几个重要的职能包括人事、财务等等。
办公室也由此成为历史，变身为结构调整本部。
结构调整本部的人事组负责人力资源政策、员工培训、教育与劳资协调；财务组负责电子运营、金融运营、非电子非金融、财务管理；监察组负责公司监察和经营诊断。
还有企划组和公关组、法务组，基本上只是最基础的功能，但依然能够保持对下属子公司的影响力。
再之后，全球进入互联网时代，电脑可以代替一部分人力，于是父亲对结构调整本部再次进行调整，改名战略规划室，剥离秘书、运营等功能，只保留了人事和财务这两大主要部门，现在的办公室，再也没有以往的辉煌了。”
当然，理解归理解，能不能接受是另一回事，杨橙从不认为自己是个大度的人，可能受到前世那个屌丝的他影响，导致他的脑海里时不时的冒出一些不符合现在这个他的脾气秉性。
有时他也很苦恼，试图解决这个问题，可没什么好办法。
比如现在，于情于理，他都应该默认李富~真利用他的行为，可他心里就是不舒服。
“你在想什么？”李富~真难得出现这种忐忑的心理。
看着对方紧张期待的眼神，杨橙叹气道，“我不喜欢被利用，如果你提前跟我说，一切都可以商量。”
李富~真急忙道，“我知道这次冒失了，我向你道歉~”
杨橙拍了拍她的手，“别急，我没说完，考虑到你现在的压力，仅此一次，下不为例！”
“真的？你不怪我了？”李富~真难以置信的问道，板子高高举起，却迟迟没有落下。
“真的，不怪你，但只有这一次。”杨橙再次重复道。
“绝对不会有下一次，我保证！”李富~真正色承诺。
“说实话，我不看好尹善明这个人，城府太深，这不是一个可以长期使用的棋子。”杨橙给李富~真提了个醒。
“我明白，这次也是为了借用他的平民背景，再由你帮忙掩盖，可以把我家从整件事中摘出去，否则我们将面临四面楚歌的局面，我一个人应付不来~”
杨橙嗯了一声，沉吟道，“再找一个人吧，只有尹善明自己不够，我们还需要一个在国会上能发出声音的人。”
李富~真点点头，“我们家的人暂时不能动用，只能另外找。”
“交给我吧，你专心处理公司的事情。”
“好，谢谢你~”
“我们两个之间不用说谢。”
李富~真可能是因为愧疚，起身到办公桌上拿了一份文件回来给杨橙，“这是爱宝乐园的招股计划，你有兴趣的话可以买一点~”
杨橙还没打开文件，奇怪道，“爱宝乐园还没上市？我记得去年就有IPO计划了不是吗？”
“对，但去年我父亲的身体情况不太好，这件事就耽误了下来，你也知道爱宝乐园在整个集团所占比重不小，而且这也是父亲着手下放权力的第一步，至关重要，必须要等到万事俱备才可以实行。”
杨橙恍然，“好吧，我看看~”
爱宝乐园毫无疑问将在韩国本土上市，目前爱宝乐园的最大股东是李在容，他持股25%的股份，也是爱宝乐园的社长。
李老三本人持有3.7%，李富~真和二女儿分别持有8.7%的股份，除了李老三一家以外，三星信用卡、三星电子、三星SDI、三星物产等也持有爱宝乐园18.5%的股份。
总股本为2.52亿股，预计发行4290万股，约占总股本17%，预计发行价为每股1.8万韩元，相当于21美元，按照发行价计算，爱宝乐园的市值约为55亿美元，上市初期经过利好消息的刺激，总市值飘到60亿甚至65亿美元以上，都不是问题。
所谓韩国游乐园的龙头企业，爱宝乐园旗下还涉足酒店、地产、时尚、餐饮等多个领域，在韩国本土具有垄断地位，再加上近年来大力发展中日游客前来游玩，未来发展大有可期，现在买一手，就是在家坐着收钱。
同时，杨橙还看到招股计划中，提到了融资后，将用大笔资金加强对流通网络的投资，并积极开发海外市场、提升运动、户外等新项目，还会投入一部分资金用于改进设备，同时展开对酒店地产项目的规划投资。
单从招股书来看，根本挑不出毛病，足够给投资人信心。
杨橙放下招股书，摊手道，“明摆着捡钱的机会，我不会错过，最多给我多少比例？我全吃下了，以CY娱乐的名义。”
他打的算盘很好，相当于告诉CJ和SK，自己和san~星联手了，你不是要对付我吗？尽管来吧~
李富~真无语，“知道你财大气粗，但你也得给人留点汤喝吧？”
“谁说我不给别人汤喝了？我也不可能把17%全吃下，太费钱。”
“这样吧，我和妹妹以及李在容各自拿出1%卖给你，父亲也应该可以拿出一部分，按照发行价卖给你，到时候你派人进入董事会，就别跟散户和投资机构抢饭吃了。”
杨橙买谁的股份不是买，“都可以，我看不如再从公开招股的比例中拿出一些，给我凑个5%吧，我有强迫症，喜欢整数~
你放心，等股价涨起来，我卖出一部分用于市场流通。”
他都这么说了，李富~真能不同意？
“狡猾的小狐狸，行，回头你让CY娱乐的人来找我，我安排人对接。”
“OK，这样的好处还有没有？多来点~”
李富~真没好气的瞪了他一眼，“你想把我们家都吃下？”
“怎么可能，我可没那么大能耐。”
杨橙余光扫到招股文件夹表面印着暗花，他知道那是san~星大名鼎鼎的家族秘书室标志，当然现在叫战略规划室，李老三正式通过这个仅有不到100人的办公室，控制着整个san~星帝国，跟美国家族的智库有着异曲同工之妙。
当然，比起他曾经参观过的三井研究院，san~星的家族办公室差了好几层天，但又都比尚未起步强。
杨橙一直想仿效这种模式，建立属于自己的家族办公室或者智库，以后接手远山也能用到，但这件事一直停留在脑海中未能变现。
原因在于他经验不足，一直没找到建立的合适时机。
当然，他也想多看看，多了解点经验，再开始筹备，反正他现在还年轻，有的是时间。
正好瞄到了，杨橙就准备跟李富~真打听点内幕消息。
舔着脸道，“跟我说说你们家的家族办公室？”
李富~真诧异，“这有什么好说的？”
“我也想组建自己的办公室，所以想多学点知识。”
李富~真失笑道，“你倒是勤奋好学~”
勾着头发沉吟道，“其实办公室也好，秘书室也好，这个概念最早来源于ri军二战时的参谋组织。
战后，原关东军司令部主任参谋和大本营陆海军参谋濑岛龙三出任伊藤忠商事会长，将这一组织带入伊藤家，主要负责商业情报收集、组织参谋等工作，从而在RB商社中引发设立秘书室的潮流。
深受RB影响的祖父，则将这一模式带入了韩国。”
杨橙虽然知道秘书室的概念源自RB，但却不清楚最早竟然是伊藤家提出来的，看来有必要跟伊藤浩二联络下感情了。
“在集团的管理上，祖父把所有的日常事务交给下属，自己只做战略性的决策。
同时，作为一家多元化经营的公司，san~星子公司遍布世界各地，并且实施独立经营制，需要一个强大的参谋组织作为内部的协调者，收集信息后做出企划和调整。
于是，祖父参考三菱、三井和住友等RB财阀的智囊团队，加强了秘书室的功能，并将其更名为家族办公室，令其担负情报收集和分析、企划、日常事务管理等辅助功能。
后来办公室的功能继续增强，还负责企业的日常运营、财务、企划、技术、安全、营销、人事、调查、监察、财务、国际金融等几乎所有事务。
具体到分工，例如调查组负责收集经营信息与各地情报；企划组负责规划；运营、财务组负责企业的日常运作；人事组负责人力资源政策与员工福利；监察组负责监督分公司的经营；国际金融组负责融资、外汇兑换；运营组负责监察子公司的经营状况，提出改善方案。
可以说在san~星最黄金的年代，办公室的实力堪比国家情报机构，一度成为韩国最强大的情报分析组织，多次被国家借用。”
杨橙一边听一边点头，这倒是跟三井研究院很相似。
李富~真叹气道，“但我父亲认为办公室的权力太大且过于集中，便在接手后，循序渐进的削弱办公室的职能，间接削弱了实力，把经营权一点点分散到下属公司。
简单来说，过去祖父掌握着集团80%的经营权，秘书室占10%，各个下属公司的社长占10%。
但是以后要改为会长占40%，秘书室占20%，各位社长占40%的方式。
因此，办公室人员一度只有不到100人，从全盛时期的15个小组缩减为10个小组，只保留了几个重要的职能包括人事、财务等等。
办公室也由此成为历史，变身为结构调整本部。
结构调整本部的人事组负责人力资源政策、员工培训、教育与劳资协调；财务组负责电子运营、金融运营、非电子非金融、财务管理；监察组负责公司监察和经营诊断。
还有企划组和公关组、法务组，基本上只是最基础的功能，但依然能够保持对下属子公司的影响力。
再之后，全球进入互联网时代，电脑可以代替一部分人力，于是父亲对结构调整本部再次进行调整，改名战略规划室，剥离秘书、运营等功能，只保留了人事和财务这两大主要部门，现在的办公室，再也没有以往的辉煌了。”