第一千七百二十五章 来自工会的阻碍（一）
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素素在杨家休息了一夜之后回到了自己的公寓，主要是被刘芸的关心给吓着了，见过怀胎不到两月，上卫生间都要扶着的人吗？
倒也不怪刘芸，她也是关心则乱，想当年自己怀杨橙的时候，也是这么心惊胆战被婆婆伺候过来的，现在终于轮到她伺候别人了。
杨橙亲自把素素送回家，见素素一屁股坐在*******，好像劫后余生一般，杨橙失笑道，“至于吗？不过你这地方确实不适合养胎，我妈说的对，等回头在家附近给你买一套房子吧？”
素素拨浪鼓似的摇着头，“不用，我有钱，我可以自己买~”
杨橙一挥手，“你的钱留着自己买衣服买吃的，房子的事情不用你操心，先安心在这住几天，老约翰已经去看房了，相信很快就有结果。”
顿了下，指着守在门外的两位女汉子，“以后出门带着她们，都是上过战场的女军人，足够保护你的安全，一定要对她们好，她们才会用心保护你~”
这回素素没拒绝，好吧，她知道拒绝没用，在安全问题上，怎么谨慎都不为过，杨家也绝不会在安全问题上让步，“知道了~”
低头扣着指甲，“公司那边~”
“公司的事你不用担心，有刘君语呢，我昨天给你请了长假，就说你身体不好需要长期调养，工资照拿，班不用天天上，对了，刘君语猜到你怀孕了。”
“什么？”素素惊慌失色，她没想到这么快就被人知道。
“知道就知道，反正早晚都得知道~”
“可~可是。。。”
“别可是了，没什么大不了的，我年富力强、百步穿杨的，怀孕不是很正常吗？”
素素嗔怪的瞥了他一眼，“哼~”
。。。。。。
有女人为杨橙怀孕了，不管是谁，多少都是一件令人振奋的事情，无他，至少证明了他是个完整的男人，没有因为享受到穿越者的福利而丧失基本功能，心头一块巨石落地，看着整个人都轻松了很多。
这天是摩根索和贝西德沃斯会面的日子，杨橙作为引荐人必须要出席，因为双方身份较为敏感，见面的地点必须格外慎重。
最终，杨橙选择将见面安排在了海上，双方分别乘车抵达码头，快速登上游艇，出海以后再谈事，这样来看比较稳妥，至少不用担心被有心人拍到直接见面的证据。
杨橙亲自驾驶游艇驶出码头缓缓向公海驶去，这个时候贝西德沃斯和摩根索已经碰面开始‘密谋’。
待海岸线渐渐消失在视线中，杨橙把游艇的控制权交给安德鲁，翻身回到沙龙区，巨大的休闲空间，令客人能够深入的感受大海的波澜壮阔。
“hey~两位，聊得怎么样了？”
杨橙进入吧台，给自己倒了杯威士忌，因为今天的会面要高度保密，船上除了必要的机师，没有一位服务人员，即便是机师，也在登船前被要求呆在自己的工作岗位，未经允许不准擅自进入客人的视线范围内。
因此杨橙只能自己服务自己了。
“还不错，摩根索先生是位伟大的ZZ家~”贝西德沃斯不吝夸赞之词。
摩根索也来了一波商业互吹，“德沃斯女士是我认识的，最有魅力、最有思想的女性ZZ家，她会在教育领域干出一番伟大的事业，我们期待吧~”
杨橙都快吐了，还是你们‘ZZ家’会说话，能再恶心点吗？
没忍住打断道，“还是说正事吧？”
摩根索立刻转变画风，“其实我能帮到的地方不多，内阁成员的任命是总tong的权力，国会无法干预。”
杨橙一听就知道两人还没聊到实际的地方，摩根索这话不能说错但也不算对，参议院是可以拒绝总tong提名的内阁成员，当然，大多数时候，参议院都会通过，不会在这个问题上给总tong制造麻烦。
当然，贝西德沃斯要的可不仅仅是同意这一关，他需要利用摩根索的关系，打通公立学校的敌对态度。
“摩根索先生，我知道你跟AFT的纳森桑德斯先生关系不错~”贝西德沃斯直接指出她的诉求。
AFT是美国教师联盟的缩写，这也是美国第二大教师工会，第一大工会是NEA——国家教育协会的缩写。
NEA成立时间更早，会员人数最多，高达320万人；而AFT的成立时间要晚60年左右，但发展很快，会员人数超过170万人。
教师是美国工会成员比例最高的行业，因此教师工会是全美所有公会中实力最强的几家之一，会员人数最多，经费最充足，而且极其团结，战斗力超级强悍，而且由于职业的优势，教师工会在一定程度上掌握了话语权。
在正在进行的如火如荼的大xuan中，教师工会就出现在拉链顿夫人的大额献金组织名单上。
近20年来，教师工会AFT+NEA排在ZZ捐款的第2位，可见其爆表的战斗力，教师工会不仅拥有强大的人力和财力，还借此在两dang发展人脉，展现了强悍的影响力，特别是在州ZF这一级，属于非常强大的一股势力，目前很多对教师工会忌惮的guan员甚至称他们为恐怖组织，这一点都不过分。
有了这样的背景，摩根索能够认识AFT的会长也就不奇怪了。
至于教师工会为什么这么牛叉的原因，只要了解了美国的相关制度就明白了。
美国基础教育采取的是联邦与州ZF多重财政扶持的学区制度，每一个学校的领导机构包括当地教育委员会、州ZF教育部，有联邦教育部管理，还有学区中央办公室负责人及其下属机构。
多重管理下，是互不隶属服从的教育规则体系，一个员工头上站着8个领导，你让员工听谁的？
一个最典型的现象就是同一名学生在一个学区达不到及格标准，坐车到几十公里外到另一个学校却又达到了考核标准，最终，形成了一个庞大而冗杂且相互矛盾的教育管理体系。
贝西德沃斯的提案，在某种程度上来说，就是对这些体系的一次梳理，通过手握财政大权，将教育体系的上下级关系进行一次明晰，但这相当于动了无数人的蛋糕，人家不反对才怪，如果非要抓住核心矛盾，那么在无数机构中都有发挥影响力的教师工会，便是最大的问题所在。
早期公立教育的老师往往是由家庭主妇担任，薪酬也不高，因此，教师工会的目的也是为了保证弱势低收入人群的就业而存在。
但借助教育的特殊地位以及庞大的会员，在六七十年代以来公民ZZ运动中，工会以及其领导层越来越意识到自身的ZZ影响力，最终变成了如今的特殊利益集团。
那么怎么将自己的影响力最大化呢？很简单，参与选ju呗，NEA和AFT是美国两个最大的赞助方，每年超过5500万美元的活动资金捐助到各级议会选举中，总额超过了全美卡车工会、步枪协会，当日，其中百分之九十捐给了驴党。
介于这样的关系和影响力，从联邦到州ZF各个层级都不愿与教师工会发生矛盾，废话，发生矛盾就相当于断了自己的前途，傻子才会这么干。
确立了自身的ZZ优势，教育工会就开始为自己谋求利益，在美国，平均57个医生就有一个被吊销行医执照；平均97个律师中有一个被吊销律师执照，而对于教师来说，这个数字则是2500分之1。
要知道，教师可是一个很容易评判的职业，水平高不高看你的教学质量就知道，这么的标准下却拥有完全不匹配的淘汰率，可见教师工会在其中发挥了怎样的作用。
原因就在于学校在工会干预下，与教师签订劳工协议种有一项“终身任职制度”。
这个概念源自于大学，为的是保护学术自由与独立性而规定教授终身任职。
但大学终身任职的教授资格评定标准非常繁琐、漫长，只有极少数人能够得到，可以用凤毛麟角来形容。
然而公立学校老师却在任教两年后自动获得了终身任期，就算你教的是一坨屎也没关系，曾经有一位校长试图开除一个上课给学生放电影、让学生随意聊天的老师，但最后在工会的干预下，却不得不付出一年的欠薪将他重新聘回来。
说白了就是工会要求所有教师都必须得到一致对待，不能有个体差异。
近二十年，有很多人试图动过这块大蛋糕，比如试图采用标准化的考试，对学校以及学生进行评估，以此来作为评价教师能力的标准体系，结果得到了两大教师工会近500万会员的强烈反对，最后不了了之。
想想吧，一个连评定标准都要拒绝的工会，又怎么可能同意贝西德沃斯试图改变择校规则，让自由择校这种有可能引起教师地位分化的机制通过？
其实就目前的现状而言，即便复杂而繁琐的评价标准执行下来，对于老师也基本没有任何约束力。
反正公立教育管理者既不能开除差的教师，也不能对于优秀的教师给与绩效奖励。
校长们唯一能做的，就是每一年把自己手中最差的教师踢到学区里的其他学校，然后接收一个被其他学校踢过来的老师，都是臭棋篓子，左手倒右手，区别没多大，就像是让潘大叔和郭小四比身高，估计在精细的测量仪都分辨不清。
素素在杨家休息了一夜之后回到了自己的公寓，主要是被刘芸的关心给吓着了，见过怀胎不到两月，上卫生间都要扶着的人吗？
倒也不怪刘芸，她也是关心则乱，想当年自己怀杨橙的时候，也是这么心惊胆战被婆婆伺候过来的，现在终于轮到她伺候别人了。
杨橙亲自把素素送回家，见素素一屁股坐在*******，好像劫后余生一般，杨橙失笑道，“至于吗？不过你这地方确实不适合养胎，我妈说的对，等回头在家附近给你买一套房子吧？”
素素拨浪鼓似的摇着头，“不用，我有钱，我可以自己买~”
杨橙一挥手，“你的钱留着自己买衣服买吃的，房子的事情不用你操心，先安心在这住几天，老约翰已经去看房了，相信很快就有结果。”
顿了下，指着守在门外的两位女汉子，“以后出门带着她们，都是上过战场的女军人，足够保护你的安全，一定要对她们好，她们才会用心保护你~”
这回素素没拒绝，好吧，她知道拒绝没用，在安全问题上，怎么谨慎都不为过，杨家也绝不会在安全问题上让步，“知道了~”
低头扣着指甲，“公司那边~”
“公司的事你不用担心，有刘君语呢，我昨天给你请了长假，就说你身体不好需要长期调养，工资照拿，班不用天天上，对了，刘君语猜到你怀孕了。”
“什么？”素素惊慌失色，她没想到这么快就被人知道。
“知道就知道，反正早晚都得知道~”
“可~可是。。。”
“别可是了，没什么大不了的，我年富力强、百步穿杨的，怀孕不是很正常吗？”
素素嗔怪的瞥了他一眼，“哼~”
。。。。。。
有女人为杨橙怀孕了，不管是谁，多少都是一件令人振奋的事情，无他，至少证明了他是个完整的男人，没有因为享受到穿越者的福利而丧失基本功能，心头一块巨石落地，看着整个人都轻松了很多。
这天是摩根索和贝西德沃斯会面的日子，杨橙作为引荐人必须要出席，因为双方身份较为敏感，见面的地点必须格外慎重。
最终，杨橙选择将见面安排在了海上，双方分别乘车抵达码头，快速登上游艇，出海以后再谈事，这样来看比较稳妥，至少不用担心被有心人拍到直接见面的证据。
杨橙亲自驾驶游艇驶出码头缓缓向公海驶去，这个时候贝西德沃斯和摩根索已经碰面开始‘密谋’。
待海岸线渐渐消失在视线中，杨橙把游艇的控制权交给安德鲁，翻身回到沙龙区，巨大的休闲空间，令客人能够深入的感受大海的波澜壮阔。
“hey~两位，聊得怎么样了？”
杨橙进入吧台，给自己倒了杯威士忌，因为今天的会面要高度保密，船上除了必要的机师，没有一位服务人员，即便是机师，也在登船前被要求呆在自己的工作岗位，未经允许不准擅自进入客人的视线范围内。
因此杨橙只能自己服务自己了。
“还不错，摩根索先生是位伟大的ZZ家~”贝西德沃斯不吝夸赞之词。
摩根索也来了一波商业互吹，“德沃斯女士是我认识的，最有魅力、最有思想的女性ZZ家，她会在教育领域干出一番伟大的事业，我们期待吧~”
杨橙都快吐了，还是你们‘ZZ家’会说话，能再恶心点吗？
没忍住打断道，“还是说正事吧？”
摩根索立刻转变画风，“其实我能帮到的地方不多，内阁成员的任命是总tong的权力，国会无法干预。”
杨橙一听就知道两人还没聊到实际的地方，摩根索这话不能说错但也不算对，参议院是可以拒绝总tong提名的内阁成员，当然，大多数时候，参议院都会通过，不会在这个问题上给总tong制造麻烦。
当然，贝西德沃斯要的可不仅仅是同意这一关，他需要利用摩根索的关系，打通公立学校的敌对态度。
“摩根索先生，我知道你跟AFT的纳森桑德斯先生关系不错~”贝西德沃斯直接指出她的诉求。
AFT是美国教师联盟的缩写，这也是美国第二大教师工会，第一大工会是NEA——国家教育协会的缩写。
NEA成立时间更早，会员人数最多，高达320万人；而AFT的成立时间要晚60年左右，但发展很快，会员人数超过170万人。
教师是美国工会成员比例最高的行业，因此教师工会是全美所有公会中实力最强的几家之一，会员人数最多，经费最充足，而且极其团结，战斗力超级强悍，而且由于职业的优势，教师工会在一定程度上掌握了话语权。
在正在进行的如火如荼的大xuan中，教师工会就出现在拉链顿夫人的大额献金组织名单上。
近20年来，教师工会AFT+NEA排在ZZ捐款的第2位，可见其爆表的战斗力，教师工会不仅拥有强大的人力和财力，还借此在两dang发展人脉，展现了强悍的影响力，特别是在州ZF这一级，属于非常强大的一股势力，目前很多对教师工会忌惮的guan员甚至称他们为恐怖组织，这一点都不过分。
有了这样的背景，摩根索能够认识AFT的会长也就不奇怪了。
至于教师工会为什么这么牛叉的原因，只要了解了美国的相关制度就明白了。
美国基础教育采取的是联邦与州ZF多重财政扶持的学区制度，每一个学校的领导机构包括当地教育委员会、州ZF教育部，有联邦教育部管理，还有学区中央办公室负责人及其下属机构。
多重管理下，是互不隶属服从的教育规则体系，一个员工头上站着8个领导，你让员工听谁的？
一个最典型的现象就是同一名学生在一个学区达不到及格标准，坐车到几十公里外到另一个学校却又达到了考核标准，最终，形成了一个庞大而冗杂且相互矛盾的教育管理体系。
贝西德沃斯的提案，在某种程度上来说，就是对这些体系的一次梳理，通过手握财政大权，将教育体系的上下级关系进行一次明晰，但这相当于动了无数人的蛋糕，人家不反对才怪，如果非要抓住核心矛盾，那么在无数机构中都有发挥影响力的教师工会，便是最大的问题所在。
早期公立教育的老师往往是由家庭主妇担任，薪酬也不高，因此，教师工会的目的也是为了保证弱势低收入人群的就业而存在。
但借助教育的特殊地位以及庞大的会员，在六七十年代以来公民ZZ运动中，工会以及其领导层越来越意识到自身的ZZ影响力，最终变成了如今的特殊利益集团。
那么怎么将自己的影响力最大化呢？很简单，参与选ju呗，NEA和AFT是美国两个最大的赞助方，每年超过5500万美元的活动资金捐助到各级议会选举中，总额超过了全美卡车工会、步枪协会，当日，其中百分之九十捐给了驴党。
介于这样的关系和影响力，从联邦到州ZF各个层级都不愿与教师工会发生矛盾，废话，发生矛盾就相当于断了自己的前途，傻子才会这么干。
确立了自身的ZZ优势，教育工会就开始为自己谋求利益，在美国，平均57个医生就有一个被吊销行医执照；平均97个律师中有一个被吊销律师执照，而对于教师来说，这个数字则是2500分之1。
要知道，教师可是一个很容易评判的职业，水平高不高看你的教学质量就知道，这么的标准下却拥有完全不匹配的淘汰率，可见教师工会在其中发挥了怎样的作用。
原因就在于学校在工会干预下，与教师签订劳工协议种有一项“终身任职制度”。
这个概念源自于大学，为的是保护学术自由与独立性而规定教授终身任职。
但大学终身任职的教授资格评定标准非常繁琐、漫长，只有极少数人能够得到，可以用凤毛麟角来形容。
然而公立学校老师却在任教两年后自动获得了终身任期，就算你教的是一坨屎也没关系，曾经有一位校长试图开除一个上课给学生放电影、让学生随意聊天的老师，但最后在工会的干预下，却不得不付出一年的欠薪将他重新聘回来。
说白了就是工会要求所有教师都必须得到一致对待，不能有个体差异。
近二十年，有很多人试图动过这块大蛋糕，比如试图采用标准化的考试，对学校以及学生进行评估，以此来作为评价教师能力的标准体系，结果得到了两大教师工会近500万会员的强烈反对，最后不了了之。
想想吧，一个连评定标准都要拒绝的工会，又怎么可能同意贝西德沃斯试图改变择校规则，让自由择校这种有可能引起教师地位分化的机制通过？
其实就目前的现状而言，即便复杂而繁琐的评价标准执行下来，对于老师也基本没有任何约束力。
反正公立教育管理者既不能开除差的教师，也不能对于优秀的教师给与绩效奖励。
校长们唯一能做的，就是每一年把自己手中最差的教师踢到学区里的其他学校，然后接收一个被其他学校踢过来的老师，都是臭棋篓子，左手倒右手，区别没多大，就像是让潘大叔和郭小四比身高，估计在精细的测量仪都分辨不清。