第2123章 解决徐松的麻烦
“他们用不了那么多人，为什么技校要招这么多人呢？”
赵明的这个问题才是最关键的地方。
要知道南方局干校旗下的技校给出的承诺是三年制高职，毕业安置工作，保证同工同酬，保证签订合同，收入待遇和福利与正式职工毫无出入。
如今的国能集团用工制度大概分为合同化用工、市场化用工、劳务派遣用工。
前两种的待遇跟福利是一样的，最后一种，属于聘用劳务派遣公司的工人，跟农民工一样。
而技校出来的属于第2种，所以原南方局的职工家长们为自己子女选择的路通常只有两条，要么当兵，要么念技校，这样才能保证有一个铁饭碗。
最让赵明吃惊的是，至两千年后，国能集团的职工，待遇收入上有了一个明显的上升，但是似乎在子女的教育上从来没有舍得花精力，导致内部子弟85%左右都是混子，只有极少部分子弟能考上大学。这85%的人怎么办呢？绝大多数，最终都要选择读技校。
这是当父母的，在孩子初中时，就觉得他们的成绩比较差，从来没有想过从身上找原因，而是想着怎么尽快的让他们参加工作，所以许多孩子在初中毕业的时候要么就当兵去了，要么就送到技校当中，最终才发现选择读技校的人绝对要多过当兵的。
为什么？因为当兵苦啊，有的是家长舍不得，有的是孩子压根不愿意！
所以现在绩效当中出现了劳动力过剩，分配积压等问题。
徐松现在是被人家拿捏在股掌当中，想怎么玩就这么玩儿，丝毫没有办法反抗。听说近期已经有家长成群结队的在技校门口徘徊，眼看离毕业只有一个月的时间，如果再不给他们安排工作的话，天知道他们干得出来什么事情？
赵明看到徐松焦头烂额的样子，微微一笑，“其他各单位都是什么意见？”
“他们什么意见？躲起来不见人呢，我已经连续打了好几个电话给他们了，可是没有一个接电话的，要么就是在学习，要么就是在出差。”徐松气得咬牙。
赵明倒是一脸的轻松，问，“我记得技校在招生的时候有自己的计划，依然是控制了招生的总量，二来是地方上与单位上有固定的比例，对吗？”
徐松点头说，“是有这么一回事，不过那个都是糊弄别人的，内部职工子弟读技校，为的都是安置而来，正式职工的孩子都想回自己父母的单位，期间还夹杂了许多买断职工的子女，他们也是托人找关系进来的，看样子也是花了大价钱，至于地方上的一部分，因为没有给过什么承诺，到时给他们安排工作也很容易，毕竟咱们这么多合作单位，到外省，沿海地区也不是不可以。为难的其实就是咱们内部的职工子女。因为他们的言辞分配，所以导致了去年的退伍兵，到现在都没有一个安置说法。各个部门之间都在拖着……”
“既然问题的责任不在你，那你担心个什么呢，又不是你说要招这么多人的。”赵明点出问题的关键。
“话虽然这么说，可是我是第一责任人呢，到时候追究责任，也得由我来负这个责任。”
徐松叹了一口气，他以为赵明也在推诿。
然而赵明只是摆了摆手，笑着说，“老徐，咱们是老搭档吧，我不会看着你眼睁睁被人摆布，却毫无办法，我跟你说这话的原因是，人不是你招进来的，谁招进来的，让他们找谁去？”
“嗯？可是当初是郑总的指导性意见，说尽量满足职工需求，有他这句话，我还能说什么，虽然各大矿区不在了，但是职工居住还是以当初矿区为单位，带着那些孩子来报名的时候，都是各单位的老大和劳资部的负责人，亲自带着家长和孩子来学校报到，而且他们都拿郑总的话当敲门砖，这些孩子也不能不收啊！”
赵明笑着说，“问题就更简单了，你直接下文，孩子的父母属于哪个单位的，他们就回哪个单位，如果父母单位不接收，就让他们父母去找他们单位的LD，他们如果不去找，就问问他们当初的钱直接塞给了谁，让他们去找那些收钱的人。事情闹大了，他们那些人也就不再当鸵鸟，自然就站出来，老郑如果敢压你，我就敢拿捏他。”
徐松听到赵明这话的时候，觉得赵明说的非常的有道理，终于露出了一丝笑容来，“赵总，你这次可算是帮了我的大忙了，谢谢，太感谢了。”
“谢谢就完事了，你不打算今中午请我吃个饭？”
“下次，下次一定！”
赵明翻了白眼，看到徐松着急忙慌的跑了，马上给关文兴打了个电话，“到办公室来一趟！”
关文兴整个人都是属于那种不咸不淡，十分冷静的人，平常不苟言笑，也极少和人交谈，让他一直留在组织人事老大这个位置上，照明也正是看中他平常和人交往当中，保持着合适的距离，并不会因为交往过于密集而产生一些误会。
“赵总，有什么事情吩咐？”
“坐吧，老关！”
赵明说了一句后，亲自给关文兴倒了一杯水，放到他的面前，“劳资那边我一直没功夫去关心，现任劳资处处长黎亮如何？”
“算是一个很负责任的人。”
“负责任吗？表现在什么地方？”
一般来说，老大开始关心这种问题的时候，往往是因为某个人身上可能出现了什么问题，被关注到了，所以接下来的回答应该要小心一些，因为会影响到某人的前途。但是多数的人在体会领导用意的时候，会更倾向于这个人，快倒霉了，所以会选择落井下石，最终站在领导这一边。
可是关文兴却没有，他只是淡淡的说道：“黎处长这两年在用人问题上一直处于非常谨慎的阶段，咱们南方控股集团目前是以投资及项目投资项目研发等核心业务为主，普通劳动力，在我们单位起不到任何促进单位发展的作用，所以就算是普通用工，也必须有一定的文化基础做支撑，所以才会有了南方控股集团这个单位根本进不去一说。”
(本章完)
赵明的这个问题才是最关键的地方。
要知道南方局干校旗下的技校给出的承诺是三年制高职，毕业安置工作，保证同工同酬，保证签订合同，收入待遇和福利与正式职工毫无出入。
如今的国能集团用工制度大概分为合同化用工、市场化用工、劳务派遣用工。
前两种的待遇跟福利是一样的，最后一种，属于聘用劳务派遣公司的工人，跟农民工一样。
而技校出来的属于第2种，所以原南方局的职工家长们为自己子女选择的路通常只有两条，要么当兵，要么念技校，这样才能保证有一个铁饭碗。
最让赵明吃惊的是，至两千年后，国能集团的职工，待遇收入上有了一个明显的上升，但是似乎在子女的教育上从来没有舍得花精力，导致内部子弟85%左右都是混子，只有极少部分子弟能考上大学。这85%的人怎么办呢？绝大多数，最终都要选择读技校。
这是当父母的，在孩子初中时，就觉得他们的成绩比较差，从来没有想过从身上找原因，而是想着怎么尽快的让他们参加工作，所以许多孩子在初中毕业的时候要么就当兵去了，要么就送到技校当中，最终才发现选择读技校的人绝对要多过当兵的。
为什么？因为当兵苦啊，有的是家长舍不得，有的是孩子压根不愿意！
所以现在绩效当中出现了劳动力过剩，分配积压等问题。
徐松现在是被人家拿捏在股掌当中，想怎么玩就这么玩儿，丝毫没有办法反抗。听说近期已经有家长成群结队的在技校门口徘徊，眼看离毕业只有一个月的时间，如果再不给他们安排工作的话，天知道他们干得出来什么事情？
赵明看到徐松焦头烂额的样子，微微一笑，“其他各单位都是什么意见？”
“他们什么意见？躲起来不见人呢，我已经连续打了好几个电话给他们了，可是没有一个接电话的，要么就是在学习，要么就是在出差。”徐松气得咬牙。
赵明倒是一脸的轻松，问，“我记得技校在招生的时候有自己的计划，依然是控制了招生的总量，二来是地方上与单位上有固定的比例，对吗？”
徐松点头说，“是有这么一回事，不过那个都是糊弄别人的，内部职工子弟读技校，为的都是安置而来，正式职工的孩子都想回自己父母的单位，期间还夹杂了许多买断职工的子女，他们也是托人找关系进来的，看样子也是花了大价钱，至于地方上的一部分，因为没有给过什么承诺，到时给他们安排工作也很容易，毕竟咱们这么多合作单位，到外省，沿海地区也不是不可以。为难的其实就是咱们内部的职工子女。因为他们的言辞分配，所以导致了去年的退伍兵，到现在都没有一个安置说法。各个部门之间都在拖着……”
“既然问题的责任不在你，那你担心个什么呢，又不是你说要招这么多人的。”赵明点出问题的关键。
“话虽然这么说，可是我是第一责任人呢，到时候追究责任，也得由我来负这个责任。”
徐松叹了一口气，他以为赵明也在推诿。
然而赵明只是摆了摆手，笑着说，“老徐，咱们是老搭档吧，我不会看着你眼睁睁被人摆布，却毫无办法，我跟你说这话的原因是，人不是你招进来的，谁招进来的，让他们找谁去？”
“嗯？可是当初是郑总的指导性意见，说尽量满足职工需求，有他这句话，我还能说什么，虽然各大矿区不在了，但是职工居住还是以当初矿区为单位，带着那些孩子来报名的时候，都是各单位的老大和劳资部的负责人，亲自带着家长和孩子来学校报到，而且他们都拿郑总的话当敲门砖，这些孩子也不能不收啊！”
赵明笑着说，“问题就更简单了，你直接下文，孩子的父母属于哪个单位的，他们就回哪个单位，如果父母单位不接收，就让他们父母去找他们单位的LD，他们如果不去找，就问问他们当初的钱直接塞给了谁，让他们去找那些收钱的人。事情闹大了，他们那些人也就不再当鸵鸟，自然就站出来，老郑如果敢压你，我就敢拿捏他。”
徐松听到赵明这话的时候，觉得赵明说的非常的有道理，终于露出了一丝笑容来，“赵总，你这次可算是帮了我的大忙了，谢谢，太感谢了。”
“谢谢就完事了，你不打算今中午请我吃个饭？”
“下次，下次一定！”
赵明翻了白眼，看到徐松着急忙慌的跑了，马上给关文兴打了个电话，“到办公室来一趟！”
关文兴整个人都是属于那种不咸不淡，十分冷静的人，平常不苟言笑，也极少和人交谈，让他一直留在组织人事老大这个位置上，照明也正是看中他平常和人交往当中，保持着合适的距离，并不会因为交往过于密集而产生一些误会。
“赵总，有什么事情吩咐？”
“坐吧，老关！”
赵明说了一句后，亲自给关文兴倒了一杯水，放到他的面前，“劳资那边我一直没功夫去关心，现任劳资处处长黎亮如何？”
“算是一个很负责任的人。”
“负责任吗？表现在什么地方？”
一般来说，老大开始关心这种问题的时候，往往是因为某个人身上可能出现了什么问题，被关注到了，所以接下来的回答应该要小心一些，因为会影响到某人的前途。但是多数的人在体会领导用意的时候，会更倾向于这个人，快倒霉了，所以会选择落井下石，最终站在领导这一边。
可是关文兴却没有，他只是淡淡的说道：“黎处长这两年在用人问题上一直处于非常谨慎的阶段，咱们南方控股集团目前是以投资及项目投资项目研发等核心业务为主，普通劳动力，在我们单位起不到任何促进单位发展的作用，所以就算是普通用工，也必须有一定的文化基础做支撑，所以才会有了南方控股集团这个单位根本进不去一说。”
(本章完)