撕开一条口子
早年南方局分为控股公司和工程公司的时候，控股公司这边的用人机制就已经发生了极大的转变。
有核心与服务两说。
但是有父母分属于核心与服务，两大单位的人，子女的工作安排，可跟父亲也可以跟母亲。
后来白山在当老大的时候给出了指导意见，尽量让这种家庭组成方式的子女跟随服务公司的那一方，因为核心这边对员工的文化有最低的要求，而且就算把他们放在工作岗位上，他们也无法胜任自己的工作。
那有人就会说，“难道就不能让他们去打扫卫生吗？就不能让他们去搬搬东西吗？去后勤吗？这种基本的单位。”
白山用事实堵住了那些人的嘴，那就是在本地招聘，劳务派遣用工的成本只有一个正式员工的三分之一那么多，换一个正式员工的名额，养一个打扫卫生的，确实不划算。
从那个时候，控股公司就已经开始收紧了用人的袋口，也就是说目前只有工程公司还在大力的招人。
直到两大单位彻底分家，各单位明确自己职能之后，控股集团旗下已经没有一个岗位可以让一个技校生来工作，控股集团不养闲人，这是劳资处处长黎亮的原话。
赵明心想自己的话都问到这个份上了，没想到关文兴还可以这么仗义执言，也是挺有种的，顿时哈哈一笑，“如果工程公司那边有个黎亮，也不至于闹到今天这个地步。”
听到赵明这话的时候，关文兴才彻底松了一口气，他刚才都以为赵明这是要拿黎亮开刀了，现在听到赵明话音一转搞了半天，这是在表扬黎亮在用人制度的问题上把控得非常好。
赵明笑了笑，“放轻松，我对老黎没有什么意见，让你过来也就是问一问，我们这边用人制度，有没有因为一些人钻空子而发生什么改变。”
“那是没有的，除了每年上面强制安排了几个退伍分配名额，这是必须要接收的人员之外，其余的用工制度完全是根据我们南方控股集团的规定而进行，本科是最后的底线，其余非专业岗位，完全聘用劳务派遣用工。”
这一点赵明还是知道的，以后想靠制度再进这个单位的可能性会越来越小，毕竟是一个精简的单位，以挣钱为目的，高素质人才的队伍才能达到这个目的。
赵明突然笑了笑，“老黎虽然这个关口把控的很好，但是也不能全然不顾下面职工的心情，比如说他们家里有个子女需要安排分配之类的，也要及时的过问，让老黎去统计一下，看一看我们控股集团这边有没有职工让子女去念技校的，如果今年还没有分配工作的话，让老黎积极主动的跟工程公司那边，多沟通沟通，看看他们那边什么个情况。”
关文兴知道，刚才徐松来过了。
对于当前干校旗下的技校的状况，关文兴大概是掌握了全部的状况，知道现在学生积压，分配存的问题。
看样子赵总这是在为徐校长出谋划策，替他解决问题，这是要让黎亮当开路先锋，但给她们撕开一条口子，那么学校的学生的分配应该就不是什么大问题了。
“赵总，我现在就去找黎处好好聊聊，让他积极主动的跟下面的职工们多沟通一下。”
“不要光顾着职工，咱们机关干部当中肯定也有一些人的子女在技校呢，你也去摸摸底……”
关文兴明白，不光要出动黎亮，他自己也得亲自上阵。
……
关文兴遵照赵明的吩咐，在第一时间找黎亮谈话。
黎亮还有点没摸清状况，问，“老关，你跟我交个实底，赵总，这是什么意思，难道要把这一部分人全部都收进咱们单位当中来吗？放进来也不知道安置在什么地方呀？后勤那一块都是承包给外面的单位的，小车队的司机岗位倒是有闲置，不过都是留给每年退伍，必须要进来的几个名额，你告诉我，什么地方还能安置这帮人，你说要是大学生，就算读的不是主体专业，至少有个文凭在那个地方放着，内部可以解决将他们招回来，可是据我所知，好些人连高中都没毕业，这个怎么搞？”
关文兴才把话刚刚说完，黎亮就有点着急了。
黎亮本来就是一个固守原则的人，他觉得他自己现在这么做是没有任何问题的。难道赵总现在要改变规定，改变人员组成的架构？这不是开倒车吗？
“老黎，放轻松一点，你误会赵总的意思了，赵总让你关心下面的职工，只是想知道他们为了自己的子女，花了多少心思，那么他们的子女如果在技校就读的话，眼看着要毕业无法安置，势必也会影响这些当父母的心情。所以让你这个劳资处的处长，替他们出头，进行摸底，看他们就算走关系，塞钱的话找的是谁，他们就是普通工人，就算去找人家躲起来，不见他们，他们又能拿那帮人怎么办呢？所以最终还不得有你这个劳资处的处长亲自出面。至于我，摸排干部这边的情况！到时咱们俩一块过去，总得问工程公司那边的人要个说法。”
听到这话的时候，黎亮这才松了一口气，不过想想又觉得不对，马上说，“可如果我摸牌的时候发现是咱们单位的人收了他们的钱，这该怎么办？”
“徐校长上午的时候找过赵总，以他们俩之间的关系，有什么话都可以直说，如果是我们这边的人，强行将人安排进去的，赵总那边应该有数了，我这边如果没排出这样的情况，该上报上报，该处理处理，不能手软，那么如果不是我们单位的，是工程公司那边的，那就是谁收钱谁办的事，必须让他们把人员给安置了。”
黎亮笑着说，“原来是这样啊？那好办，我马上就去弄！”
至于赵明嘛，他在想，什么时候还是应该找张杰聊聊了，至少要让他感受到自己和他是一条船上的人。
有核心与服务两说。
但是有父母分属于核心与服务，两大单位的人，子女的工作安排，可跟父亲也可以跟母亲。
后来白山在当老大的时候给出了指导意见，尽量让这种家庭组成方式的子女跟随服务公司的那一方，因为核心这边对员工的文化有最低的要求，而且就算把他们放在工作岗位上，他们也无法胜任自己的工作。
那有人就会说，“难道就不能让他们去打扫卫生吗？就不能让他们去搬搬东西吗？去后勤吗？这种基本的单位。”
白山用事实堵住了那些人的嘴，那就是在本地招聘，劳务派遣用工的成本只有一个正式员工的三分之一那么多，换一个正式员工的名额，养一个打扫卫生的，确实不划算。
从那个时候，控股公司就已经开始收紧了用人的袋口，也就是说目前只有工程公司还在大力的招人。
直到两大单位彻底分家，各单位明确自己职能之后，控股集团旗下已经没有一个岗位可以让一个技校生来工作，控股集团不养闲人，这是劳资处处长黎亮的原话。
赵明心想自己的话都问到这个份上了，没想到关文兴还可以这么仗义执言，也是挺有种的，顿时哈哈一笑，“如果工程公司那边有个黎亮，也不至于闹到今天这个地步。”
听到赵明这话的时候，关文兴才彻底松了一口气，他刚才都以为赵明这是要拿黎亮开刀了，现在听到赵明话音一转搞了半天，这是在表扬黎亮在用人制度的问题上把控得非常好。
赵明笑了笑，“放轻松，我对老黎没有什么意见，让你过来也就是问一问，我们这边用人制度，有没有因为一些人钻空子而发生什么改变。”
“那是没有的，除了每年上面强制安排了几个退伍分配名额，这是必须要接收的人员之外，其余的用工制度完全是根据我们南方控股集团的规定而进行，本科是最后的底线，其余非专业岗位，完全聘用劳务派遣用工。”
这一点赵明还是知道的，以后想靠制度再进这个单位的可能性会越来越小，毕竟是一个精简的单位，以挣钱为目的，高素质人才的队伍才能达到这个目的。
赵明突然笑了笑，“老黎虽然这个关口把控的很好，但是也不能全然不顾下面职工的心情，比如说他们家里有个子女需要安排分配之类的，也要及时的过问，让老黎去统计一下，看一看我们控股集团这边有没有职工让子女去念技校的，如果今年还没有分配工作的话，让老黎积极主动的跟工程公司那边，多沟通沟通，看看他们那边什么个情况。”
关文兴知道，刚才徐松来过了。
对于当前干校旗下的技校的状况，关文兴大概是掌握了全部的状况，知道现在学生积压，分配存的问题。
看样子赵总这是在为徐校长出谋划策，替他解决问题，这是要让黎亮当开路先锋，但给她们撕开一条口子，那么学校的学生的分配应该就不是什么大问题了。
“赵总，我现在就去找黎处好好聊聊，让他积极主动的跟下面的职工们多沟通一下。”
“不要光顾着职工，咱们机关干部当中肯定也有一些人的子女在技校呢，你也去摸摸底……”
关文兴明白，不光要出动黎亮，他自己也得亲自上阵。
……
关文兴遵照赵明的吩咐，在第一时间找黎亮谈话。
黎亮还有点没摸清状况，问，“老关，你跟我交个实底，赵总，这是什么意思，难道要把这一部分人全部都收进咱们单位当中来吗？放进来也不知道安置在什么地方呀？后勤那一块都是承包给外面的单位的，小车队的司机岗位倒是有闲置，不过都是留给每年退伍，必须要进来的几个名额，你告诉我，什么地方还能安置这帮人，你说要是大学生，就算读的不是主体专业，至少有个文凭在那个地方放着，内部可以解决将他们招回来，可是据我所知，好些人连高中都没毕业，这个怎么搞？”
关文兴才把话刚刚说完，黎亮就有点着急了。
黎亮本来就是一个固守原则的人，他觉得他自己现在这么做是没有任何问题的。难道赵总现在要改变规定，改变人员组成的架构？这不是开倒车吗？
“老黎，放轻松一点，你误会赵总的意思了，赵总让你关心下面的职工，只是想知道他们为了自己的子女，花了多少心思，那么他们的子女如果在技校就读的话，眼看着要毕业无法安置，势必也会影响这些当父母的心情。所以让你这个劳资处的处长，替他们出头，进行摸底，看他们就算走关系，塞钱的话找的是谁，他们就是普通工人，就算去找人家躲起来，不见他们，他们又能拿那帮人怎么办呢？所以最终还不得有你这个劳资处的处长亲自出面。至于我，摸排干部这边的情况！到时咱们俩一块过去，总得问工程公司那边的人要个说法。”
听到这话的时候，黎亮这才松了一口气，不过想想又觉得不对，马上说，“可如果我摸牌的时候发现是咱们单位的人收了他们的钱，这该怎么办？”
“徐校长上午的时候找过赵总，以他们俩之间的关系，有什么话都可以直说，如果是我们这边的人，强行将人安排进去的，赵总那边应该有数了，我这边如果没排出这样的情况，该上报上报，该处理处理，不能手软，那么如果不是我们单位的，是工程公司那边的，那就是谁收钱谁办的事，必须让他们把人员给安置了。”
黎亮笑着说，“原来是这样啊？那好办，我马上就去弄！”
至于赵明嘛，他在想，什么时候还是应该找张杰聊聊了，至少要让他感受到自己和他是一条船上的人。