情人桥上有情人吗
“情人桥？情人桥上有情人吗？”张宇驰打趣地问。
“你去走走不就知道了？说不定啊，走完之后你就多了几个小情人！”元果果笑着回应道。
“我都有老婆了，还要情人干什么？”
“一个伺候你吃饭穿衣，一个陪你风花雪月，一个帮你拓展事业，一个给你拖地刷马桶......貌似十个八个都不嫌多。”元果果开始脑洞大开。
“不用，有你一个就够了。”
“现在把自己包装成专情男子的形象，将来别自己打脸啊！”
“和专情无关，主要是全包价比较划算，请一个员工就能解决的事情，谁会请十个八个员工呢？”
“难怪，现在的老板都那么扣！开会总说人手不足，动员大家要发挥集体主义奉献精神，结果招人总是不会招够，招得差不多了，就开始万般挑剔，然后忽悠员工，说现在招人有多难，人手不足只能靠大家齐心协力把工作分摊完成。”
“呵呵，你倒是看得挺透彻的嘛！照你这么说，老板都是黑心的？”张宇驰轻笑。
“我可没这么说，当年你是我老板，现在你老爸是我老板，我哪敢这么说？我说的是——别的黑心老板。”
“哪怕是以前，我也不是你老板，那时的老板是我妈。至于那个老头嘛，我根本就不在乎他！以后在我面前，不用掩饰，心里怎么想就怎么说。”
“再怎么说，你也是资本家级别的，我却是平民级别的。”元果果心里极度不平衡，替所有的蚁族朋友们感到不公平。
“你的名字和我的名字都在同一个户口本上面，我们是平等的。”
“什么？我的名字为什么会出现在你的户口本上？”元果果惊讶了。
“因为我们登记结婚了呀？”张宇驰却理所当然地说。
“我根本就没有跟你去民政局！”
“没有吗？也许你梦游忘记了吧？反正结婚证你也看过了。”
“我也没有办理户口迁移。我的户口跟随我妈，她都已经失踪了。你是怎么办理我的户口迁移的？”
“办法自然比困难多。这就是你所谓的‘资本家’与贫民的不同！”
“没想到现在的关系户这么猖狂？！”元果果再次感慨。
“你错了。运用自己手上的资源，达成自己的目的，这叫做——能力。光靠自己一个人瞎努力，能办成什么大事？”
“那也得手上有足够多、足够好的资源才行啊，如果手上没有资源，只有背上的负担，有再大的能力也无处发挥！”
张宇驰耐心地给她分析道：“每个人都有资源，或多或少，或好或坏，但是都有翻盘的机会。手上握着一个饼，如果把它吃掉，就变成穷光蛋；如果借钱再买一个，就变成债鬼；如果忍住饥饿，转手卖掉，就有一块饼的资本；如果动用头脑把一块饼的资本翻十倍，那就有了十块饼的资本。”
元果果却不认同：“十块饼的资本能做什么？跟人家的金山银山的比起来，根本就和拥有一块饼的没什么区别啊！而且还要忍受饥饿，说不定还要忍受嘲笑，才换来这微不足道的几块饼。”
张宇驰立即否定道：“当然不一样，拥有十块饼的人，他可以随意地吃掉三块，拿出两块送人，剩下的五块用来继续投资换取利润，如果每块都翻十倍的话，那他就拥有五十块饼的资本了！如果这五十块饼还是以十倍，甚至百倍、千万倍的速度增长，你觉得他离金山银山还会远吗？”
“说得容易。你怎么知道他一定会以翻十倍，甚至百倍、千万倍的速度增长，说不定还没有尝到甜头就亏了呢！”元果果继续泼他冷水。
张宇驰无所谓地笑笑，“所以，得靠脑子啊！”
“穷人本来见识就少。”
“这不是理由。没吃过猪肉的人，总看过别人是怎么养猪的，总见过别人是怎么用猪来做菜的吧，拜不起师傅不代表不能偷师学艺啊！”
“偷学得到皮毛，学不到精髓。有些技巧，没有人指导，自己不一定能够琢磨得透其中的精妙。”
“那就看个人的悟性了。比如你刚才说的资本家的问题，你总觉得企业人员空缺是资本家对员工的一种剥削，但是你有没有想过，如果企业的人员过剩，会出现什么情况？”
“相互推诿责任，导致人员懒散，工作拖延呗。”她的人力资源管理知识可不是白学的，这一点企业管理常识，她还是懂的。
“没错。看来你的悟性不错。”张宇驰宠溺地摸了摸她的脑袋。
“但是，我没说过要增员至人员过剩的状态啊！”
“你觉得有可能处于刚好饱和的状态吗？”他温和地问。
“做好每个岗位的职责说明，定岗定量，按需招人，不可以吗？”
张宇驰继续启发她：“‘三个和尚’的故事，你应该听过。你觉得庙里住几个和尚最合适？”
“我觉得只要住得下，几个和尚都不是问题，关键是他们太懒了！”
“惰性，是每个人与生俱来的天性。就像没有人喜欢洗碗，但是每个人都要吃饭，而且还要挑自己喜欢的菜，自己洗碗是逼不得已，但凡能有办法驱使别人去干，自己是绝对不愿意动手的。对吗？”
“那倒也是。”
“所以，一个岗位、一个部门，不管安放多少人，人们永远都会在心里衡量，自己是不是能够少做些工作、多拿些薪水，别人是不是能够把自己的一部分工作也兼任了，所以，不管你怎么安排工作，永远都不可能让所有人都觉得公平，因为总有人偷懒。”
“可以通过规章制度奖励积极，惩戒懒惰呀！”不然，要规章制度来做什么？
“擅长偷懒的人，一般也擅长于找理由。大和尚说挑水我挑的最多，二和尚说新来的应该多干活，小和尚说他年幼身体太单薄，白胡子的长老说他年老不口渴，你有什么规章制度能让所有的和尚既干活又满意？”
“难道只能这么消极对待？”元果果觉得：他说的，确实很有道理。她无法反驳。
“企业的规章制度是为企业的目标而服务的，而企业的终极目标——就是达到企业利益的最大化，是金钱、地位、人员口碑等一切因素的综合利益，而不是个人之间所谓的‘公平’。”
“明白了。突然觉得，我老公真的好帅！”元果果一脸崇拜的表情，眼睛闪闪发光。
“现在才觉得？”张宇驰的眉眼都笑开了。
“以前觉得，那是外表帅、个性帅！现在发觉，你的眼界和思想高度，都是一般人无法比拟的，简直就像一个闪闪发光的巨人一样，巨帅啊！”
“你去走走不就知道了？说不定啊，走完之后你就多了几个小情人！”元果果笑着回应道。
“我都有老婆了，还要情人干什么？”
“一个伺候你吃饭穿衣，一个陪你风花雪月，一个帮你拓展事业，一个给你拖地刷马桶......貌似十个八个都不嫌多。”元果果开始脑洞大开。
“不用，有你一个就够了。”
“现在把自己包装成专情男子的形象，将来别自己打脸啊！”
“和专情无关，主要是全包价比较划算，请一个员工就能解决的事情，谁会请十个八个员工呢？”
“难怪，现在的老板都那么扣！开会总说人手不足，动员大家要发挥集体主义奉献精神，结果招人总是不会招够，招得差不多了，就开始万般挑剔，然后忽悠员工，说现在招人有多难，人手不足只能靠大家齐心协力把工作分摊完成。”
“呵呵，你倒是看得挺透彻的嘛！照你这么说，老板都是黑心的？”张宇驰轻笑。
“我可没这么说，当年你是我老板，现在你老爸是我老板，我哪敢这么说？我说的是——别的黑心老板。”
“哪怕是以前，我也不是你老板，那时的老板是我妈。至于那个老头嘛，我根本就不在乎他！以后在我面前，不用掩饰，心里怎么想就怎么说。”
“再怎么说，你也是资本家级别的，我却是平民级别的。”元果果心里极度不平衡，替所有的蚁族朋友们感到不公平。
“你的名字和我的名字都在同一个户口本上面，我们是平等的。”
“什么？我的名字为什么会出现在你的户口本上？”元果果惊讶了。
“因为我们登记结婚了呀？”张宇驰却理所当然地说。
“我根本就没有跟你去民政局！”
“没有吗？也许你梦游忘记了吧？反正结婚证你也看过了。”
“我也没有办理户口迁移。我的户口跟随我妈，她都已经失踪了。你是怎么办理我的户口迁移的？”
“办法自然比困难多。这就是你所谓的‘资本家’与贫民的不同！”
“没想到现在的关系户这么猖狂？！”元果果再次感慨。
“你错了。运用自己手上的资源，达成自己的目的，这叫做——能力。光靠自己一个人瞎努力，能办成什么大事？”
“那也得手上有足够多、足够好的资源才行啊，如果手上没有资源，只有背上的负担，有再大的能力也无处发挥！”
张宇驰耐心地给她分析道：“每个人都有资源，或多或少，或好或坏，但是都有翻盘的机会。手上握着一个饼，如果把它吃掉，就变成穷光蛋；如果借钱再买一个，就变成债鬼；如果忍住饥饿，转手卖掉，就有一块饼的资本；如果动用头脑把一块饼的资本翻十倍，那就有了十块饼的资本。”
元果果却不认同：“十块饼的资本能做什么？跟人家的金山银山的比起来，根本就和拥有一块饼的没什么区别啊！而且还要忍受饥饿，说不定还要忍受嘲笑，才换来这微不足道的几块饼。”
张宇驰立即否定道：“当然不一样，拥有十块饼的人，他可以随意地吃掉三块，拿出两块送人，剩下的五块用来继续投资换取利润，如果每块都翻十倍的话，那他就拥有五十块饼的资本了！如果这五十块饼还是以十倍，甚至百倍、千万倍的速度增长，你觉得他离金山银山还会远吗？”
“说得容易。你怎么知道他一定会以翻十倍，甚至百倍、千万倍的速度增长，说不定还没有尝到甜头就亏了呢！”元果果继续泼他冷水。
张宇驰无所谓地笑笑，“所以，得靠脑子啊！”
“穷人本来见识就少。”
“这不是理由。没吃过猪肉的人，总看过别人是怎么养猪的，总见过别人是怎么用猪来做菜的吧，拜不起师傅不代表不能偷师学艺啊！”
“偷学得到皮毛，学不到精髓。有些技巧，没有人指导，自己不一定能够琢磨得透其中的精妙。”
“那就看个人的悟性了。比如你刚才说的资本家的问题，你总觉得企业人员空缺是资本家对员工的一种剥削，但是你有没有想过，如果企业的人员过剩，会出现什么情况？”
“相互推诿责任，导致人员懒散，工作拖延呗。”她的人力资源管理知识可不是白学的，这一点企业管理常识，她还是懂的。
“没错。看来你的悟性不错。”张宇驰宠溺地摸了摸她的脑袋。
“但是，我没说过要增员至人员过剩的状态啊！”
“你觉得有可能处于刚好饱和的状态吗？”他温和地问。
“做好每个岗位的职责说明，定岗定量，按需招人，不可以吗？”
张宇驰继续启发她：“‘三个和尚’的故事，你应该听过。你觉得庙里住几个和尚最合适？”
“我觉得只要住得下，几个和尚都不是问题，关键是他们太懒了！”
“惰性，是每个人与生俱来的天性。就像没有人喜欢洗碗，但是每个人都要吃饭，而且还要挑自己喜欢的菜，自己洗碗是逼不得已，但凡能有办法驱使别人去干，自己是绝对不愿意动手的。对吗？”
“那倒也是。”
“所以，一个岗位、一个部门，不管安放多少人，人们永远都会在心里衡量，自己是不是能够少做些工作、多拿些薪水，别人是不是能够把自己的一部分工作也兼任了，所以，不管你怎么安排工作，永远都不可能让所有人都觉得公平，因为总有人偷懒。”
“可以通过规章制度奖励积极，惩戒懒惰呀！”不然，要规章制度来做什么？
“擅长偷懒的人，一般也擅长于找理由。大和尚说挑水我挑的最多，二和尚说新来的应该多干活，小和尚说他年幼身体太单薄，白胡子的长老说他年老不口渴，你有什么规章制度能让所有的和尚既干活又满意？”
“难道只能这么消极对待？”元果果觉得：他说的，确实很有道理。她无法反驳。
“企业的规章制度是为企业的目标而服务的，而企业的终极目标——就是达到企业利益的最大化，是金钱、地位、人员口碑等一切因素的综合利益，而不是个人之间所谓的‘公平’。”
“明白了。突然觉得，我老公真的好帅！”元果果一脸崇拜的表情，眼睛闪闪发光。
“现在才觉得？”张宇驰的眉眼都笑开了。
“以前觉得，那是外表帅、个性帅！现在发觉，你的眼界和思想高度，都是一般人无法比拟的，简直就像一个闪闪发光的巨人一样，巨帅啊！”