第966章 思想的洗礼
四个县委常委外加一个县委办开会，陈聪就批评了两个县委常委，分别是江峰和刘志。批评江峰，是因为江峰昏昏欲睡，并没有履行一个县委常委应尽的责任和义务。批评刘志，则是因为刘志工作不全面不彻底不到位。
陈聪又道：“不要指望人事局和劳动局在人才的使用上发挥作用，人事局长和劳动局长，他们都不是县委常委，他们的思路和观点是跟不上县委常委领导班子的思路和观点的，指望他们发挥主导作用，是错误的。真正在人才使用上发挥作用的应该是县委组织部长，不能只侧重于行政干部，也要侧重于企业干部。老刘，在咱们县的干部使用上，凡是我任命的那些干部，都是我这个县委书记亲自考察的，这不符合工作程序。我作为县委书记，是要考虑全局的，你这个组织部长要发挥真正的作用才行。”
大家都没有想到，会议开到这个份上，陈聪将矛头对准了刘志。实际上，陈聪也没有想到自己会将矛头对准了刘志。这都是形势发展的必然结果。
陈聪对人才是极其渴望和重视的，而刘志在人才的储备和使用上，恰恰没有做到陈聪期望的地步，这就让陈聪有些恼火。
对于刘志个人，陈聪是没有什么成见的。刘志本人老实厚道，工作勤恳，对组织忠诚，也很是积极配陈聪的工作。在很多时候，刘志都是义无反顾地坚决支持陈聪的。陈聪对刘志是心存感激的。
但陈聪这一次带郭兴去韩国公司考察，对陈聪的触动实在是太大了，尤其是崔总和他的那番长谈，让他也充分认识到在人才使用上的不足。当陈聪认识到这一点之后，就自然而然地对组织部长刘志产生不满了。可事实情况，刘志在工作中的确存在着很多的不足。
你刘志是好人不假，但如果是个庸人，我陈聪照样不用你。这不是我和你个人之间的问题，而是事关发展大局的问题。
“作为县委组织部长，要对全县的干部，有一个清晰的认识。尤其是副科级以上的干部，随便挑出一个人来，你这个组织部长都要说出这个人的基本情况来，对这个人也要有一个初步的认识和评价，只有这样，才能真正把组织工作搞上去，也才能在人才使用上不犯错误甚至是少犯错误，也才能高效地发挥组织部长的作用。”陈聪很是语重心长地说出了这番话。
但对陈聪的这番话，在座的王有才江峰刘志还有赵逵，都不敢苟同。
王有才道：“全县的副科级以上干部太多了。”
江峰道：“是啊，人数太多了。”
赵逵道：“要把全县副科级以上干部都了解过来，不太可能。”
有了王有才江峰和赵逵的支持，刘志终于敢说话了，道：“陈书记，我对咱们全县各单位各部门各乡镇的一二把手是比较了解的，这也是历届的组织部长工作的重点，对此我也不敢怠慢。但要是将全县副科级以上的干部都了解掌握起来，对每一个人都非常清楚，这根本是不可能的，我也做不到这点。”
刘志本来说这番话的意思就是取得陈聪的谅解，但陈聪却断然说道：“你要是做不到这点，那你就主动让贤吧。让有这个能力的人来接替你。”
陈聪说完这话，脸色也彻底地阴沉了下来。
刘志惊呆了，他难以理解地看着陈聪，满脸的委屈，他的忍耐已经快到极限了，如果陈聪再说上一句难听的，刘志很有可能就会和陈聪当场争吵起来。
王有才江峰和赵逵也是难以理解地看着陈聪，认为陈聪这种说法实在是太过分了。
陈聪的脸色彻底阴沉下来，并不是针对刘志的那番话，而是针对王有才江峰刘志和赵逵的思想认识问题。陈聪本来想说完组织部长应尽的责任和义务后，就宣布散会，因为现在马上要接近午夜子时了，是该散会了。但陈聪没有想到，在组织部长应尽的责任和义务这个问题上，他们无一例外地和自己发生了矛盾冲突，这让陈聪很是恼火。
陈聪不但具备未雨绸缪的能力，他也具备一针见血的能力，对待任何事情，陈聪几乎都能看到问题的本质，而不是在表面现象上徘徊。
刘志突然点燃上一支烟，深深地吸了几口，这是他愤怒的表现。刘志的脾气非常温和，他也一直夹着尾巴做人，多年来他都是在夹缝中求生存，很少和别人过不去。但这一次，陈聪真的把刘志给惹火了。
陈聪也没有预料到会出现这种局面，道：“老刘，我不是针对你个人，这也不是咱们个人之间的冲突，而是工作理念的不同。我已经说了，这次会议的主题只有一个，那就是如何正确使用人才。从中午一直开到现在，咱们也进行了充分的讨论争论和辩论，问题越辩越明嘛。这次会议是一次思想的洗礼，但现在咱们的思想认识还没有完全统一。县委常委领导班子的思想认识不统一，这次会议就是失败了。失败了怎么办？那就接着开。什么时候咱们的思想认识统一了，才能散会。”
随着陈聪的这番话落地，大家都变得愁眉苦脸起来。陈聪接着又道：“你们几位说要把全县副科级以上干部的情况全部掌握起来，基本是不可能的。那我告诉你们，这是完全可以办到的。身为组织部长，也是有责任和义务必须做到的。刘志同志，你根据全县副科级以上干部名单，可以每天找几个人谈谈话，再结合他们各自的档案，就能够对每个人有个清醒的认识和初步的评价，将全县的副科级以上干部的基本情况装在你的脑子里，这是完全可以办到的。这也为将来使用人才打下坚实的基础。你再下去视察的时候，不要光盯着党政机关，也要下到企业里边去，实地考察，找人谈话，综合起来去了解一个干部，这也是能办到的。我希望咱们现有的人才都能够做到人尽其才，将每个人的才智和潜力都发挥出来，使我们全县的各项工作都能提升到一个新的档次。如果真是这样，那我们这次会议就开成功了。”
今晚四更，谢谢大家！
陈聪又道：“不要指望人事局和劳动局在人才的使用上发挥作用，人事局长和劳动局长，他们都不是县委常委，他们的思路和观点是跟不上县委常委领导班子的思路和观点的，指望他们发挥主导作用，是错误的。真正在人才使用上发挥作用的应该是县委组织部长，不能只侧重于行政干部，也要侧重于企业干部。老刘，在咱们县的干部使用上，凡是我任命的那些干部，都是我这个县委书记亲自考察的，这不符合工作程序。我作为县委书记，是要考虑全局的，你这个组织部长要发挥真正的作用才行。”
大家都没有想到，会议开到这个份上，陈聪将矛头对准了刘志。实际上，陈聪也没有想到自己会将矛头对准了刘志。这都是形势发展的必然结果。
陈聪对人才是极其渴望和重视的，而刘志在人才的储备和使用上，恰恰没有做到陈聪期望的地步，这就让陈聪有些恼火。
对于刘志个人，陈聪是没有什么成见的。刘志本人老实厚道，工作勤恳，对组织忠诚，也很是积极配陈聪的工作。在很多时候，刘志都是义无反顾地坚决支持陈聪的。陈聪对刘志是心存感激的。
但陈聪这一次带郭兴去韩国公司考察，对陈聪的触动实在是太大了，尤其是崔总和他的那番长谈，让他也充分认识到在人才使用上的不足。当陈聪认识到这一点之后，就自然而然地对组织部长刘志产生不满了。可事实情况，刘志在工作中的确存在着很多的不足。
你刘志是好人不假，但如果是个庸人，我陈聪照样不用你。这不是我和你个人之间的问题，而是事关发展大局的问题。
“作为县委组织部长，要对全县的干部，有一个清晰的认识。尤其是副科级以上的干部，随便挑出一个人来，你这个组织部长都要说出这个人的基本情况来，对这个人也要有一个初步的认识和评价，只有这样，才能真正把组织工作搞上去，也才能在人才使用上不犯错误甚至是少犯错误，也才能高效地发挥组织部长的作用。”陈聪很是语重心长地说出了这番话。
但对陈聪的这番话，在座的王有才江峰刘志还有赵逵，都不敢苟同。
王有才道：“全县的副科级以上干部太多了。”
江峰道：“是啊，人数太多了。”
赵逵道：“要把全县副科级以上干部都了解过来，不太可能。”
有了王有才江峰和赵逵的支持，刘志终于敢说话了，道：“陈书记，我对咱们全县各单位各部门各乡镇的一二把手是比较了解的，这也是历届的组织部长工作的重点，对此我也不敢怠慢。但要是将全县副科级以上的干部都了解掌握起来，对每一个人都非常清楚，这根本是不可能的，我也做不到这点。”
刘志本来说这番话的意思就是取得陈聪的谅解，但陈聪却断然说道：“你要是做不到这点，那你就主动让贤吧。让有这个能力的人来接替你。”
陈聪说完这话，脸色也彻底地阴沉了下来。
刘志惊呆了，他难以理解地看着陈聪，满脸的委屈，他的忍耐已经快到极限了，如果陈聪再说上一句难听的，刘志很有可能就会和陈聪当场争吵起来。
王有才江峰和赵逵也是难以理解地看着陈聪，认为陈聪这种说法实在是太过分了。
陈聪的脸色彻底阴沉下来，并不是针对刘志的那番话，而是针对王有才江峰刘志和赵逵的思想认识问题。陈聪本来想说完组织部长应尽的责任和义务后，就宣布散会，因为现在马上要接近午夜子时了，是该散会了。但陈聪没有想到，在组织部长应尽的责任和义务这个问题上，他们无一例外地和自己发生了矛盾冲突，这让陈聪很是恼火。
陈聪不但具备未雨绸缪的能力，他也具备一针见血的能力，对待任何事情，陈聪几乎都能看到问题的本质，而不是在表面现象上徘徊。
刘志突然点燃上一支烟，深深地吸了几口，这是他愤怒的表现。刘志的脾气非常温和，他也一直夹着尾巴做人，多年来他都是在夹缝中求生存，很少和别人过不去。但这一次，陈聪真的把刘志给惹火了。
陈聪也没有预料到会出现这种局面，道：“老刘，我不是针对你个人，这也不是咱们个人之间的冲突，而是工作理念的不同。我已经说了，这次会议的主题只有一个，那就是如何正确使用人才。从中午一直开到现在，咱们也进行了充分的讨论争论和辩论，问题越辩越明嘛。这次会议是一次思想的洗礼，但现在咱们的思想认识还没有完全统一。县委常委领导班子的思想认识不统一，这次会议就是失败了。失败了怎么办？那就接着开。什么时候咱们的思想认识统一了，才能散会。”
随着陈聪的这番话落地，大家都变得愁眉苦脸起来。陈聪接着又道：“你们几位说要把全县副科级以上干部的情况全部掌握起来，基本是不可能的。那我告诉你们，这是完全可以办到的。身为组织部长，也是有责任和义务必须做到的。刘志同志，你根据全县副科级以上干部名单，可以每天找几个人谈谈话，再结合他们各自的档案，就能够对每个人有个清醒的认识和初步的评价，将全县的副科级以上干部的基本情况装在你的脑子里，这是完全可以办到的。这也为将来使用人才打下坚实的基础。你再下去视察的时候，不要光盯着党政机关，也要下到企业里边去，实地考察，找人谈话，综合起来去了解一个干部，这也是能办到的。我希望咱们现有的人才都能够做到人尽其才，将每个人的才智和潜力都发挥出来，使我们全县的各项工作都能提升到一个新的档次。如果真是这样，那我们这次会议就开成功了。”
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