心态各异
这次竞选，从评委打分得到的结果，市场部原先的两个处长落选，销售员李虎和洪龙定成处长待定人。
因为，最后确定，还要由董事会开会，由远峰提出这些人名单。
董事会九名董事，除华令虎没有到会，其他八人就是评委，董事会的结果，可想而知了。
分厂厂长的人竞选，有一个厂长和两个副厂长落选。三个调度员成了厂长或副厂长待定人选，也是要由董事会最后决定。
董事会的成员去到小会议室。
这成功竞选的十九个人，留在会场，等待其他人散去。
总装分厂和销售一处组成一公司。a品分厂和销售二处组建二公司。配件一分厂和精加工分厂两个分厂和销售三处，组成三公司。配件三分厂和销售四处组成四公司。新产品分厂和销售五处，组成五公司。
对应着名单，分成了五摊子。各自商议着，今后的工作怎么做。
当然，这只是一个借口。把这一帮人丢在这，总得有一个说法。
让这帮人在这坐着，其实，就是等待董事会上做决定，这帮人中间，有没有不合适，需要在最后决定淘汰的。
这时候，李虎和洪龙定，还有分厂里原先是调度员的三个人，或多或少在心中打鼓，心情也就复杂了。
因为，如果没有特别情况发生，他们将替代落选的人，补位。
可以说，这是他们人生的一个转折点。
尤其在这个时候，更应该低调，要不然，会拉仇恨的。
这五个人，无论从哪个角度上看，从坐姿和神态上，都有些紧张。
尤其是李虎和洪龙定两个人，做销售员时，都嘻嘻哈哈成习惯了。这会，像两个才入学的小学生，端端正正坐在各自所在的小组里，手不知道往哪放才是好。他俩的身子，都僵着。
对于能够留任，曾经的中层管理者，这时候，貌似心态很平静。
谁和谁搭班子，他们在心中有各自的算计。
而对于李虎和洪龙定来说，却是有腾云的感觉。
小会议室里，八名董事，在副董事长郑晓海主持下，开始研究，这十九个竞选获胜者能不能获得董事会通过。
应该没有多大问题。
八名董事就是评委。如果不适合，当时在现场，就可以做出决定。
事实是，销售三处的处长刘大发，还有四处处长沈平，就在竞选当场落选了。
再就是一分厂的厂长和二分厂的副厂长，还有a品分厂的副厂长落选了。
这十九个人通过后，接下来，等待远峰从这批人中，提名五个经理人选，由董事会批准。
远峰思考了一会，在名单上圈出了五个人的名字。
他们分别是总装分厂的厂长方元，a品分厂的厂长杨小余，新产品分厂的厂长陈庭中，精加工分厂厂长宫得秉，销售四处的原销售员洪龙定。
对于洪龙定的管理能力，远峰还是很看好的。远峰早先当精加工分厂厂长时，洪龙定是这个分厂的调度员。
对于远峰提出的五个经理人选，董事会一致通过。
五个子公司的组织架构形成。
总装分厂和销售一处组成一公司。方元任经理并兼任生产厂长。副经理由原销售一处销售员现在的处长李虎兼任。
a品分厂和销售二处组建二公司。杨小余任经理并兼任生产厂长。副经理由原销售二处的处长李凯担任并兼任销售处长。
配件一分厂和精加工分厂两个分厂和销售三处，组成三公司。公司经理由宫得秉担任，并兼任二分厂厂长。原一分厂厂长继续担任一分厂厂长，只是前面多出一个三公司台头。李军任副经理并兼任销售处长。
配件三分厂和销售四处组成四公司。公司经理由洪龙定担任，并兼任销售处长。副经理由秦大超担任并兼任生产厂长。
新产品分厂和销售五处，组成五公司。公司经理由陈庭中担任，并兼任生产厂长。副经理由原销售五处的处长郑长河担任并兼任销售处长。
远峰做出说明，任期一年后，正副经理轮换，也就是正经理成为副经理。现在的副经理成为正经理。
“这样做的目的，是培养有多岗位能力的管理人员。”远峰又做了补充说明。
对于远峰的这一提名，董事们触动不小。尤其郑晓海。
原本，郑晓海以为曾经跟着他的人，这一次的调整，得全部撸下去。现在的情况出乎他的意料。
杨小余，陈庭中，方元，这三个跟郑晓海比较紧的人，竟然被远峰圈成了子公司经理。
花可南也有触动。他看出来了，远峰用人上，不是任人唯亲。
小会议室的会议结束，一干人起身，往大会议室去。
看见八名董事来到，大会议室里的人都不自觉站起来，像是欢迎，又不像欢迎。
是谁率先站起来的，现在，说不清楚。
鼓掌却是进来的人中发出来的。带头鼓掌的人是花可南。
在稀稀落落的掌声中，大家就坐。
名单由远峰来宣布。他宣布了五个子公司的组织架构后，宣布了经理和副经理名单，并说明兼任的职务。
之后，远峰讲话。
“有不少人问我，为什么要这样来组建五个这样的公司。我的回答是，远程集团公司的需要。并不是因为远程成为集团公司，需要下面有子公司充数。
从现在的市场形势看，组建现在这种形式的子公司，是势在必行的事。我相信，这五个子公司出现，会让远程的销售和生产，上一个大的台阶。
至于能不能心想事成，我现在还不能拍胸脯。但事实会告诉我们答案。以我和梁家才副总，还有以前的销售副总张原，所告诉我的一些情况，我们的产品，在市场上的占有率，不如人意。
这个不如人意，有一块短板，一直被我们忽视了。虽然，我们也说，销售好坏，决定市场的占有率。只是，我们说归说，做归做。
这一次的调整，就是要把市场逼出一个或几个大的缺口，让我们的产品流进去。有人质疑，这次的调整，只是一个噱头。好吧。我来试问一个问题。我们的大目标，是为市场服务。小目标呢？
就多缸泵市场来说。我们的用户，是主机厂。可我们那个片区里有主机厂的销售员，基本上就常驻在主机厂，那一片区的农机公司呢，成了空档。也就是说，远程公司生产的三对总成件，无意中，让出了农机公司那片大市场。
现在的调整，就是解决这个问题。五个品类的生产和销售，各做各的。同一个片区，将出现远程公司的五个销售人员。他们因为销售不同的产品，而面向不同的客户。即便是同样的一个客户，会因为时间上的不一致，互通情报，相互补缺。至于需要不少的销售员，下一步会解决。”
有了远峰这样进一步解说，五个子公司的管理者，频频点头。他们听明白了。
可是，郑晓海却眯起了眼睛。至于他眼睛里流露的内容，别人看不清楚。因为，他戴着眼镜。
因为，最后确定，还要由董事会开会，由远峰提出这些人名单。
董事会九名董事，除华令虎没有到会，其他八人就是评委，董事会的结果，可想而知了。
分厂厂长的人竞选，有一个厂长和两个副厂长落选。三个调度员成了厂长或副厂长待定人选，也是要由董事会最后决定。
董事会的成员去到小会议室。
这成功竞选的十九个人，留在会场，等待其他人散去。
总装分厂和销售一处组成一公司。a品分厂和销售二处组建二公司。配件一分厂和精加工分厂两个分厂和销售三处，组成三公司。配件三分厂和销售四处组成四公司。新产品分厂和销售五处，组成五公司。
对应着名单，分成了五摊子。各自商议着，今后的工作怎么做。
当然，这只是一个借口。把这一帮人丢在这，总得有一个说法。
让这帮人在这坐着，其实，就是等待董事会上做决定，这帮人中间，有没有不合适，需要在最后决定淘汰的。
这时候，李虎和洪龙定，还有分厂里原先是调度员的三个人，或多或少在心中打鼓，心情也就复杂了。
因为，如果没有特别情况发生，他们将替代落选的人，补位。
可以说，这是他们人生的一个转折点。
尤其在这个时候，更应该低调，要不然，会拉仇恨的。
这五个人，无论从哪个角度上看，从坐姿和神态上，都有些紧张。
尤其是李虎和洪龙定两个人，做销售员时，都嘻嘻哈哈成习惯了。这会，像两个才入学的小学生，端端正正坐在各自所在的小组里，手不知道往哪放才是好。他俩的身子，都僵着。
对于能够留任，曾经的中层管理者，这时候，貌似心态很平静。
谁和谁搭班子，他们在心中有各自的算计。
而对于李虎和洪龙定来说，却是有腾云的感觉。
小会议室里，八名董事，在副董事长郑晓海主持下，开始研究，这十九个竞选获胜者能不能获得董事会通过。
应该没有多大问题。
八名董事就是评委。如果不适合，当时在现场，就可以做出决定。
事实是，销售三处的处长刘大发，还有四处处长沈平，就在竞选当场落选了。
再就是一分厂的厂长和二分厂的副厂长，还有a品分厂的副厂长落选了。
这十九个人通过后，接下来，等待远峰从这批人中，提名五个经理人选，由董事会批准。
远峰思考了一会，在名单上圈出了五个人的名字。
他们分别是总装分厂的厂长方元，a品分厂的厂长杨小余，新产品分厂的厂长陈庭中，精加工分厂厂长宫得秉，销售四处的原销售员洪龙定。
对于洪龙定的管理能力，远峰还是很看好的。远峰早先当精加工分厂厂长时，洪龙定是这个分厂的调度员。
对于远峰提出的五个经理人选，董事会一致通过。
五个子公司的组织架构形成。
总装分厂和销售一处组成一公司。方元任经理并兼任生产厂长。副经理由原销售一处销售员现在的处长李虎兼任。
a品分厂和销售二处组建二公司。杨小余任经理并兼任生产厂长。副经理由原销售二处的处长李凯担任并兼任销售处长。
配件一分厂和精加工分厂两个分厂和销售三处，组成三公司。公司经理由宫得秉担任，并兼任二分厂厂长。原一分厂厂长继续担任一分厂厂长，只是前面多出一个三公司台头。李军任副经理并兼任销售处长。
配件三分厂和销售四处组成四公司。公司经理由洪龙定担任，并兼任销售处长。副经理由秦大超担任并兼任生产厂长。
新产品分厂和销售五处，组成五公司。公司经理由陈庭中担任，并兼任生产厂长。副经理由原销售五处的处长郑长河担任并兼任销售处长。
远峰做出说明，任期一年后，正副经理轮换，也就是正经理成为副经理。现在的副经理成为正经理。
“这样做的目的，是培养有多岗位能力的管理人员。”远峰又做了补充说明。
对于远峰的这一提名，董事们触动不小。尤其郑晓海。
原本，郑晓海以为曾经跟着他的人，这一次的调整，得全部撸下去。现在的情况出乎他的意料。
杨小余，陈庭中，方元，这三个跟郑晓海比较紧的人，竟然被远峰圈成了子公司经理。
花可南也有触动。他看出来了，远峰用人上，不是任人唯亲。
小会议室的会议结束，一干人起身，往大会议室去。
看见八名董事来到，大会议室里的人都不自觉站起来，像是欢迎，又不像欢迎。
是谁率先站起来的，现在，说不清楚。
鼓掌却是进来的人中发出来的。带头鼓掌的人是花可南。
在稀稀落落的掌声中，大家就坐。
名单由远峰来宣布。他宣布了五个子公司的组织架构后，宣布了经理和副经理名单，并说明兼任的职务。
之后，远峰讲话。
“有不少人问我，为什么要这样来组建五个这样的公司。我的回答是，远程集团公司的需要。并不是因为远程成为集团公司，需要下面有子公司充数。
从现在的市场形势看，组建现在这种形式的子公司，是势在必行的事。我相信，这五个子公司出现，会让远程的销售和生产，上一个大的台阶。
至于能不能心想事成，我现在还不能拍胸脯。但事实会告诉我们答案。以我和梁家才副总，还有以前的销售副总张原，所告诉我的一些情况，我们的产品，在市场上的占有率，不如人意。
这个不如人意，有一块短板，一直被我们忽视了。虽然，我们也说，销售好坏，决定市场的占有率。只是，我们说归说，做归做。
这一次的调整，就是要把市场逼出一个或几个大的缺口，让我们的产品流进去。有人质疑，这次的调整，只是一个噱头。好吧。我来试问一个问题。我们的大目标，是为市场服务。小目标呢？
就多缸泵市场来说。我们的用户，是主机厂。可我们那个片区里有主机厂的销售员，基本上就常驻在主机厂，那一片区的农机公司呢，成了空档。也就是说，远程公司生产的三对总成件，无意中，让出了农机公司那片大市场。
现在的调整，就是解决这个问题。五个品类的生产和销售，各做各的。同一个片区，将出现远程公司的五个销售人员。他们因为销售不同的产品，而面向不同的客户。即便是同样的一个客户，会因为时间上的不一致，互通情报，相互补缺。至于需要不少的销售员，下一步会解决。”
有了远峰这样进一步解说，五个子公司的管理者，频频点头。他们听明白了。
可是，郑晓海却眯起了眼睛。至于他眼睛里流露的内容，别人看不清楚。因为，他戴着眼镜。