第176章 培训班
“比如说，我去杭州的工厂想买织袜子用的提花机，人家一听说我集体企业的，都不搭理我！宁愿把机器闲着也不卖给我！再比如，提花机的操作、修理都是技术活儿，我们想学也没地方学去！我都打算想办法混进袜子厂偷学了！”
陈江河讲完，下面响起了一阵儿笑声，这笑声里透着几分心酸，现如今这些商户都有钱了，但腰杆还是直不起来。
由于历史惯性的原因，他们在社会上的地位并不高，在义乌本地还好一些，去了外地的话，到那儿都会收到冷眼和碰壁，逼得他们不得不付出数倍的努力和成本，才能拿到远不如国有企业的待遇。
“这个问题，我们可以帮忙解决！”这次不用冉江点名，工业局的冯局长就主动开口了，“这些工厂不愿意把被淘汰的机器卖给你们，那我们工业局去买！拉回义乌之后再交给你们。”
“大家放心，我们工业局不会多加一分钱！厂里卖给我们是多少，我们给你们还是多少！买机器的时候，你们甚至可以派人跟着去，我们的工作人员只负责帮你们搞定身份资格的问题，谈价格你们自己来！”
冯局长没加钱，并不意味着工业局拿不到好处，冉江已经提前和他们商量好了，根据帮他们对这些小商户的帮助增加他们的财政拨款。
“到时候我们还可以让经验丰富的老师傅给你们一起去，帮你们检查机器的质量、受损程度、能不能修复等问题，尽量保证你们不会吃亏！”这个就可以收一些服务费了，那些商户肯定也愿意给。
到时候给局里上缴一些，给老师傅们留一些，这就是皆大欢喜了！而且估计这些商户还会额外给他们点，那些闲得发慌的老师傅还不抢着去？
“机器操作人员还得你们自己找啊，不过我可以给你们提供一个思路；这些年不少年轻人都从乡下回到城里，他们的工作问题可是让人头疼得很啊！许多经验丰富、技术先进、年富力强的工人，都不得不提前退休，让自家孩子接班顶替！”
接班顶替就是父母退休后，由其子女办理手续，进入父母原工作单位上班，顶替空下来的名额，但不一定要继续做父母原来的工作。
从表面上来看这种方式既可解决职工子女的就业问题，又可解决单位的缺员问题，似乎很不错。
可实际上，很多不到退休年龄的工人，为了子女的工作，不得不在当打之年就告别了工作岗位，这既是对人才的浪费，也降低了工厂的技术水平，不少厂子都因为这个问题出现了质量滑坡。
至于这么做对其他人是不是公平就更一言难尽了，凭啥你的父亲是工人，你就能当工人？而我的父亲是农民，我就得一辈子当弄弄？
要是家里孩子多的，到底让老大顶班还是老二顶班，这可是会闹出家庭矛盾的，好多家庭都被折腾地一地鸡毛。
冯局长继续说道，“你们去买机器的时候，可以打听打听这方面的消息，然后把那些提前退休的工人请回来，帮你们操作机器，再带带徒弟，这个问题不就解决了么？”
这些工人退休了在家也闲得慌，而且孩子工作解决了，就得考虑结婚的问题，现如今想要结婚可不比他们当年的，抱个搪瓷盆就能把媳妇取回来，那可是得要三转一响四十八条腿。、
缝纫机、自行车、手表、收音机再加上全套家具，这得多少钱？多少父母愁的头发都发白了，义乌这边能给他们提供赚钱的机会，就不怕他们不过来。
说着他看了看规划局的局长，“另外，根据县里最新的规划，将会专门划出一片土地，让你们集中建设工厂！”
集中的工业区比起零散分布，好处可就太多了，首先用水、用电可以统一安排，线路也可以统一布置，工业用水用电和民用的要求还是不太一样的。
其次，许多原材料可以统一采购，许多配套设施就不用各家工厂自己准备了，比如运输车队、比如食堂等等。
冯局长马上要说的也在其中，“机器的操作我们暂时管不了，得你们自己去找人，不过修理我们还是可以帮忙的！”
“我们打算把局里一些技术过硬的老师傅组织起来，在工业区里搞一个维修班，谁家的机器出了问题，都可以让维修班过去修，按照标准付费就行！”
这样既方便还能节省开支，你想想看，你养几名能修机器的工人得多少钱？找人修机器又得多少钱？
当然，这种模式只能在初期发挥作用，现如今他们能买到的机器都是国营厂淘汰下来的，型号都是老师傅们摸熟了的，自然能够修理。
等工厂的规模越来越大，他们就得买新机器，甚至还有可能买进口机器，这时候他们就只能自己培养人才了。
冯局长解决了陈江河的问题，冉江接着补充道，“要办好工厂，可不是光把机器买回来，工人请回来就完事儿了的，这里面的门道可是多着呢！”
“比如，你要怎么管理工人，怎么建立稳定的采购渠道和销售渠道？这些问题你们都想过没有？”
“可不能事到临头才急着解决啊！所以县里打算办个培训班，给大家讲讲办工厂到底会牵扯那些问题，这些问题又该怎么解决！”
“至于培训班的老师么，有国营厂的领导，有相关单位的领导，还有大学里的老师；哦，对了，当然也少不了其它厂子的老板么，照我看，黄厂长就能给大家讲不少东西！”
冉江伸手一指黄鹤，“黄厂长，等培训班开课之后，这第一堂课就由你来讲吧！”
“啊？”黄鹤直接就愣住了，反应过来之后连连摆手，“邱主任，我不行我不行，我讲不了啊！”
男人可不能说自己不行啊，就这么愉快地决定了，第一节课归你了！
陈江河讲完，下面响起了一阵儿笑声，这笑声里透着几分心酸，现如今这些商户都有钱了，但腰杆还是直不起来。
由于历史惯性的原因，他们在社会上的地位并不高，在义乌本地还好一些，去了外地的话，到那儿都会收到冷眼和碰壁，逼得他们不得不付出数倍的努力和成本，才能拿到远不如国有企业的待遇。
“这个问题，我们可以帮忙解决！”这次不用冉江点名，工业局的冯局长就主动开口了，“这些工厂不愿意把被淘汰的机器卖给你们，那我们工业局去买！拉回义乌之后再交给你们。”
“大家放心，我们工业局不会多加一分钱！厂里卖给我们是多少，我们给你们还是多少！买机器的时候，你们甚至可以派人跟着去，我们的工作人员只负责帮你们搞定身份资格的问题，谈价格你们自己来！”
冯局长没加钱，并不意味着工业局拿不到好处，冉江已经提前和他们商量好了，根据帮他们对这些小商户的帮助增加他们的财政拨款。
“到时候我们还可以让经验丰富的老师傅给你们一起去，帮你们检查机器的质量、受损程度、能不能修复等问题，尽量保证你们不会吃亏！”这个就可以收一些服务费了，那些商户肯定也愿意给。
到时候给局里上缴一些，给老师傅们留一些，这就是皆大欢喜了！而且估计这些商户还会额外给他们点，那些闲得发慌的老师傅还不抢着去？
“机器操作人员还得你们自己找啊，不过我可以给你们提供一个思路；这些年不少年轻人都从乡下回到城里，他们的工作问题可是让人头疼得很啊！许多经验丰富、技术先进、年富力强的工人，都不得不提前退休，让自家孩子接班顶替！”
接班顶替就是父母退休后，由其子女办理手续，进入父母原工作单位上班，顶替空下来的名额，但不一定要继续做父母原来的工作。
从表面上来看这种方式既可解决职工子女的就业问题，又可解决单位的缺员问题，似乎很不错。
可实际上，很多不到退休年龄的工人，为了子女的工作，不得不在当打之年就告别了工作岗位，这既是对人才的浪费，也降低了工厂的技术水平，不少厂子都因为这个问题出现了质量滑坡。
至于这么做对其他人是不是公平就更一言难尽了，凭啥你的父亲是工人，你就能当工人？而我的父亲是农民，我就得一辈子当弄弄？
要是家里孩子多的，到底让老大顶班还是老二顶班，这可是会闹出家庭矛盾的，好多家庭都被折腾地一地鸡毛。
冯局长继续说道，“你们去买机器的时候，可以打听打听这方面的消息，然后把那些提前退休的工人请回来，帮你们操作机器，再带带徒弟，这个问题不就解决了么？”
这些工人退休了在家也闲得慌，而且孩子工作解决了，就得考虑结婚的问题，现如今想要结婚可不比他们当年的，抱个搪瓷盆就能把媳妇取回来，那可是得要三转一响四十八条腿。、
缝纫机、自行车、手表、收音机再加上全套家具，这得多少钱？多少父母愁的头发都发白了，义乌这边能给他们提供赚钱的机会，就不怕他们不过来。
说着他看了看规划局的局长，“另外，根据县里最新的规划，将会专门划出一片土地，让你们集中建设工厂！”
集中的工业区比起零散分布，好处可就太多了，首先用水、用电可以统一安排，线路也可以统一布置，工业用水用电和民用的要求还是不太一样的。
其次，许多原材料可以统一采购，许多配套设施就不用各家工厂自己准备了，比如运输车队、比如食堂等等。
冯局长马上要说的也在其中，“机器的操作我们暂时管不了，得你们自己去找人，不过修理我们还是可以帮忙的！”
“我们打算把局里一些技术过硬的老师傅组织起来，在工业区里搞一个维修班，谁家的机器出了问题，都可以让维修班过去修，按照标准付费就行！”
这样既方便还能节省开支，你想想看，你养几名能修机器的工人得多少钱？找人修机器又得多少钱？
当然，这种模式只能在初期发挥作用，现如今他们能买到的机器都是国营厂淘汰下来的，型号都是老师傅们摸熟了的，自然能够修理。
等工厂的规模越来越大，他们就得买新机器，甚至还有可能买进口机器，这时候他们就只能自己培养人才了。
冯局长解决了陈江河的问题，冉江接着补充道，“要办好工厂，可不是光把机器买回来，工人请回来就完事儿了的，这里面的门道可是多着呢！”
“比如，你要怎么管理工人，怎么建立稳定的采购渠道和销售渠道？这些问题你们都想过没有？”
“可不能事到临头才急着解决啊！所以县里打算办个培训班，给大家讲讲办工厂到底会牵扯那些问题，这些问题又该怎么解决！”
“至于培训班的老师么，有国营厂的领导，有相关单位的领导，还有大学里的老师；哦，对了，当然也少不了其它厂子的老板么，照我看，黄厂长就能给大家讲不少东西！”
冉江伸手一指黄鹤，“黄厂长，等培训班开课之后，这第一堂课就由你来讲吧！”
“啊？”黄鹤直接就愣住了，反应过来之后连连摆手，“邱主任，我不行我不行，我讲不了啊！”
男人可不能说自己不行啊，就这么愉快地决定了，第一节课归你了！