第一千二百一十五章李金哲和李素娟

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  按道理说人事调整最先要听组织部部长的意见,而且他的意见往往占据了主导的位置。
  可江海帆偏偏不按常理出牌,反而把李金哲推了出来,这家伙又在开始玩花招了,我心中暗暗说道。
  李金哲是党委专职副书记,党委专职副书记看起来是三把手,但往往处境是比较尴尬的!
  因为在等位配置中,还设有多名副书记,而各个副书记都有明确的分工,例如有分管政法,分管纪检等等,职责范围非常明确,也很有实际权力。
  而恰恰党委专职副书记分工就变得有些模糊,而是以协助书记处理日常事务,受书记委托负责其他工作,这两条来规范专职副书记的职责,这就听起来就很务虚了。
  换句话说,如果书记精力充沛,根本用不着人协助,那么党委专职副书记那就很闲了。
  再说受书记委托负责其他工作为例,如果书记根本不委托副书记负责什么工作,那么副书记也就无事可做了。
  而李金哲在江海帆当了地委书记之后,分管工,青,妇等群众团体,这些部门虽然多,但并没有太大的实际权力。
  江海帆让李金哲,负责这方面工作,也是出于自己的考虑。
  因为党委系统由组织,宣传,政法以及工,青,妇等群众团体。而实权部门是组织,政法这两个部门,分设有组织部长,政法委书记,这二位一般都是党委常委。
  如果他让李金哲来分管这些部门,那么这些部门就与江海帆之间增加了一个领导层次。
  作为江海帆来讲,肯定不愿意与这些部门,特别是与组织部门之间多一个领导层次,以免造成大权旁落的局面。
  所以让李金哲分管工,青,妇等群众团体,是很正常的事情。
  而这些单位的一把手也很高兴,大都不是党委常委,所以很愿意有一个副书记来直接分管,以便直接受党委领导,而对于江海帆来说,这些单位撒手也很放心!
  于是这两方面都挺高兴,但是轮到李金哲的头上就不那么痛快了,他可是曾经组织大权在握滴,于是不可避免的产生了严重的落差。
  于是李金哲不断游说我,让我来主导提出那份我们曾经商定下来的干部调整方案。
  而他也好通过这个方案,间接的将组织部控制在手中,来增加手中的权力砝码。
  与此同时,他也借助一切力量来打压李素娟,想借助自己曾经在组织部工作多年的积威,将组织部牢牢的控制在自己的手里。
  但他并没有想到,李素娟并不是那么容易摆布的,而且李素娟表面看起来对他挺尊敬,但暗地里也做了不少的小动作。
  例如对组织部内人员进行调整,将关键部门的负责人重新调换,正在逐渐摆脱李金哲对组织部内遗留的影响。
  对于这个,李金哲看在眼里气在心里,所以他一有机会就想尽办法来打压李素娟。
  而且经常在我面前说李素娟的不是,对于这些我心知肚明,虽然表面在做调解,但暗地里却不断挑起两个人的矛盾!
  我这样做也是权谋之术,通过矛盾来驾驭这两个人。
  但是现在江海帆把李金哲推了出来,我想他也看出李金哲跟李素娟之间的问题,所以也想用这些矛盾做做文章。
  换句话说,他想用李金哲来打压李淑娟,同时给李金哲一些甜头,逐渐脱离我的阵营,来分化我的力量!
  我看了李金哲一眼,但是对方并没有看我,而是清了清嗓子说道,青州干部的盘子确实应该动一动。
  随后他又说,青州干部老化流动性差等问题,造成了青州干部工作力度上不去,工作积极性不高,工作创造性不足,等诸多的问题。
  他滔滔不绝的说着,李素娟尽管保持着平静,但我从她的神情中能够看出在极力压制着什么。
  李金哲谈了诸多问题,话锋一转,紧跟着说道,这些问题在他的手中就已经出现,而到现在依旧没有改变而且情况越发的严重,现在江书记提出要动干部的盘子,他觉得恰逢其时!
  所以他对干部调整盘子提三点意见,第一点就是干部年龄要年轻化,第二点就是干部任免要形成能者上庸者下的局面。
  第三点……说到这里,他看了李素娟一眼,随后接着说道,干部任免不是一件小事情,一定要慎重对待,最好要拿出一个合理的方案,大家共同商讨,而不是光听某个人的意见,以免造成偏听则暗的先入为主。
  听到这句话,我轻轻皱了一下眉头,李金哲这句话的矛头很明确,就是在说李素娟,而且在话语中,表达了对李素娟组织工作不满,同时对她的工作能力产生质疑。
  李素娟眉毛一扬想要说话,我立刻咳嗽起来,她看了我一眼,而我淡淡的说道,关于干部调整方案,我也谈自己几点看法。
  刚才金哲副书记说的很到位,确实青州干部队伍现在存在有诸多的问题,而最大的问题,我认为就是老龄化严重。
  对于这个李素娟部长曾经做过一个调查,我们青州干部副处级以上整体平均年龄在52.6岁,而其他地市最年轻的副处级以上平均年龄在42.28岁。
  就算是排列倒数第二的,平均年龄在48.9岁。
  算起来,我们青州可是名副其实的老大哥咯,但是论起经济来说想必诸位都很清楚。
  而且李素娟部长研究出一个很有趣的现象,那就是干部队伍年龄越轻经济增长速度越快,干部年龄越大经济增长速度越慢。
  随后我看了李素娟一眼说道,素娟同志把你的研究成果拿出来给大家分享一下吧!
  我这么做的意图很明显,那就是你压李素娟我偏不让,偏要往起抬她!
  李素娟点了点头,从椅子上站起来手中拿了个U盘,随后江海帆的秘书小刘帮着打开了多媒体。
  李素娟把U盘插在电脑上,摆弄了几下出现了一个ppt文档,题目很显眼,青州干部队伍整体状况跟其他地市比较!
  这个ppt做得非常精细,采取了大量图表数据进行对比,让人看了一目了然,清清楚楚。这就是ppt图表的好处。并不会因为数据多,而是让人看的头晕脑胀。如果用嘴说出来,想必大部分人都会感觉到繁琐和混乱!
  李素娟用了二十多分钟讲解完毕,她朝我看了一眼,而我就当没有看见。
  不得不承认,李淑娟这个ppt做得非常棒,简单明了易懂,更通过数据对比的方法,让人们认清的青州干部跟其他地市之间存在的差距。
  而且讲解起来言之有物,逻辑性极强,而且事实充分几乎让人挑不出毛病,看来她真的没少在这上面备课!
  曹飞点了点头说道,看来李淑娟部长在这上面确实下了一番功夫,不管别人怎么样,但是他对于这个ppt,感觉只有两个字,那就是震撼!
  通过这个ppt大量的数字和实例,让他很清楚的看到青州干部队伍跟其他地市存在有怎样的差距。
  说完这句话,我听到几声冷笑,李金哲慢慢的说道,图表谁都会做,数据谁都会收集,但作为干部任用来讲,并不是用图表和数据就能解决的。
  因为你要面对的是一个个活生生的人,而不是任你随意摆在任何地方的人偶!
  说实话,我听见李金哲这么说,也确实非常认同这句话,干部调整的关键并不是职位,而是人,一个个是否合适于职位的人!
  李素娟笑了笑说到,金哲副书记说的确实很对,做组织工作看位置是一方面,更主要的还是要看人,量才使用,因才提拔才是关键!
  说完这句话李素娟坐在了椅子上,我心中暗暗有些佩服这个女人,到底是经过了一番历练,该说的都说了,还表现出比李金哲的胸襟还要大度!
  相比较而言,李金哲就相形见绌表现出言语尖酸,心胸狭窄,不免落于下乘。
  更何况对的还是个女同志,相下比较更显出李金哲的气量实在有些让人看不过!
  果然我注意到不少人看向李金哲的目光,多了一丝不以为然,看向李素娟的目光多了一丝尊重!
  江海帆笑着说道,刚才听了金哲还有素娟部长的分析,看来干部调整确实是势在必行啊!
  有句话说得好,工作能不能干好,不是靠政策,关键还是要靠干部,所以干部调整工作一定要做好!
  这样吧,组织部将拿出一个初步方案,然后大家集体讨论一下。
  紧跟着他扭过头对李金泽说道,金哲你可是一个老组织啦,这一次干部调整事关重大,你也参与进来把把关!
  他停顿了一下继续说道,务必要让这次干部调整方案体现出,科学,系统经得起检验,更要让这份方案不到让我们满意,更让青州全体干部满意,最重要的是让青州人民满意!
  李金哲郑重的点点头,我注意到他的眼神中流露出一丝激动之色……!

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