第298章 我来做担保
从看到郁斐的第一眼，胡杨就看出来他一定是个有故事的大叔。而现在胡杨还看出来，这位大叔应该很久没抽过烟了。而这位李杰团长则一个实在的烟枪，给郁工的是一根没有过滤嘴的大前门。
郁工只抽了两口，就被烟呛得直咳嗽。这让原本想要陪着一起抽口烟的李杰也只能把烟又放回桌上。
咳嗽了几声，郁工放下了烟卷感叹道：“我是真没想到，肯定我们这些人价值的，竟然是个二十出头的年轻人。而你口中那些能够决定给什么项目拨款，拨多少的人却都看不到。”
数据的采集不难，难得是精确，系统和长期不间断。就像胡杨一直在强调的，所有实验的过程都不能省略，不能抄近路的理念一样。
尤其是在基础科学研究中，研究过程和研究结果一样的重要。但现实是，绝大多数人都只看重结果，对过程并不重视。最可怕的是，这种想法在那些有权利做出决定人群中是非常普遍的。
郁工看向胡杨问道：“我听说小胡你是一个老板。如果我到你那里上班，一个月能给多少钱？”
啊？
这个问题，真是胡杨从来都有想到过的。也不光是他没想到，李杰和苟铭两位也都愣在了当场。
好在胡杨的心理素质还行，只迟疑了片刻就回应道：“您能愿意来我们这个新公司，我这里的当然会给您一个满意的待遇。但按照我们公司的惯例，薪资待遇都是要一对一单独谈的。”
一边说着，胡杨一边给几个人都续上了茶水。然后倒掉茶叶，准备换一泡新茶。
胡杨拆着茶饼的同时又说道：“不瞒在座各位，我这一套都是跟外国人学的。在我的公司里有个不成文的规矩。同事之间不要互相打听收入和待遇，也最好不要把自己的相关信息告诉其他人。因为我们公司的工资差别比较大。”
苟铭副团长不解道：“这又是为什么呢？”
胡杨说道：“我一直认为一个员工的收入，应该与他的付出以及为公司创造的价值成正比。举个例子来说，普通的办公室科员和在基层扫大街的保洁人员，你们认为谁的收入应该更高？”
这个问题其实很容易回答。三人很果断的选择了前者更高。因为这就是客观的现状。
工厂也好、机关也好，都是办公室人员的基本工资更高，而一线劳动者的基础工资总是最低的。只有成为技术工人，或者通过加班奖金的累加才有可能在收入上超过办公室人员。
在这个时期，这种现状大体上算是合理的。即便已经到了八十年代中后，全国范围内的平均受教育水平依然不是很高。
九年义务教育要到明年，也就是1986年才会开始实施。现如今工人群里中，只有小学甚至以下教育程度的还大有人在。在农民群体中，一个读完初中的人就可以算是所谓的“文化人”。
所以这个时期能在办公室里耍耍笔杆子的，都是受过相对比较好教育的人。动脑子的比出力的高一点点，似乎在如今是没有什么问题的。
但在胡杨看来，脑力付出和体力付出都是付出。考量这两种付出的价值，就要看这些付出所创造的实际价值。
相比之下，从事一般行政工作的办公室人员，所创造的价值其实真的就没有保洁人员高。
胡杨说道：“在我华夏科技公司，一线保洁人员的收入要高于一般的办公室的科员。因为他们付出了更多的时间、精力和体力，也创造了足够多的价值。而一般的办公室文员，身体和意识都没有太多的付出，更没有创造多少价值。重复性的办公室工作，本身技术附加值也非常低。所以自然收入也要低于一线工作的保洁员。”
赵杰团长说道：“这个讲法还挺有意思。那你们公司的办公室科员，对这种待遇上的差别不会有意见？”
胡杨说道：“当然会有。这就是我们华夏科技的公司文化。付出与回报成正比。办公室科员是单位时间内创造价值最低的一个岗位，同时也是工作时间相对比较少的岗位。所以领取最低的基础工资是非常合理的。而你如果想要改变这种现状，那就要努力创造更多的价值，无论是脑力上的还是体力上的。”
罗鹏程接口：“这么做，会不会显得太不近人情？”
胡杨笑着说道：“会，但做公司的目的就是赚取利润，而不是开设善堂。这么做的目的也是为了刺激每个人的主观能动性。如果你想要赚更多的钱，那就要付出更多的有效努力。相反，如果你不想那么辛苦或者做出改变，那就安于现状就好了。这些都是个人的选择。”
罗鹏程精辟的总结道：“简单明确的物质刺激，还真是能够最直接的刺激主观能动性。”
作为军人，李杰和苟铭显然在这方面的思考要少很多。听了罗鹏程的总结之后，才完全跟上了胡杨的思路。
苟铭作为副团长，是常年接触政工工作，他敏感注意到了其中的问题，便开口说道：“这么搞，是不是太...照搬资本主义那一套了？”
胡杨听得出这位苟副团长没有说出来的那部分意思。他是想提醒胡杨，有些思想上的东西还是要有的。毕竟还是在我党领导下，有些弦还是要绷住的。
这个提醒无疑是充满善意的，胡杨自然说道：“苟团长说的对，这方面我们一定会注意的。”
罗鹏程说道：“市场经济就是要打破大锅饭。让市场说了算。我们要鼓励良性的竞争。只要这样才能优胜劣汰，才能让好的更好，强的更强。”
“领导说的非常对。”胡杨立刻送上一句马屁，又接着说道：“以前是吃大锅饭，干多干少、干好干坏都赚同样多。所以大家都爱偷懒耍滑，少做就少错，多做就多错。而现在不同了，你付出每一分都会得到回报。换做是你们，还会再偷奸耍滑吗？”
苟铭副团长说道：“工资不公开，他们不会有什么想法？”
胡杨说道：“当然会有想法。但有想法是件好事。至少说明大家都在对现状还有所思考。我其实最怕就是华夏科技公司的员工们都不带着脑子一起来上班。”
郁工轻咳了一声：“既然小胡都这么说了，那我要的价码可不低了。”
胡杨笑着回应道：“只要您敢来，我肯定让您满意。”
郁工看着胡杨说道：“这么有自信？”
胡杨肯定的说道：“这个自信当然是有的。”
郁工笑着看了罗鹏程一眼，后者笑着看向了胡杨，说道：“别以为郁工是跟你开玩笑。这次他回北京就是办理提前退休的。既然你今天已经应下了，那手续走完之后郁工就到你的公司报道。待遇让他满意，你可得做到才行。”
虽然已经多少有点准备，但真的确定下来，胡杨还是会有点意外，还有点惊喜。
虽然之前没有了解过这位郁斐工程师，但从今天看的这些资料来看，这位在冻土工程方面是有非常多现场经验。
在胡杨的概念里，这样的人才都应该像宝贝一样供着，被那些中字头的大单位小心的捂在手里。这可是一位有超过三十年施工现场经验，超过二十年冻土工程经验的，正儿八经受过系统土木工程教育的工程师啊！
这种资历和水平的工程师，全中国去找也不一定能凑齐百八十人。
有太多的受过高等教育的人才，都消失在那十年之中。
胡杨最初的打算中，也是和这些中字头的单位合作。原本通过罗鹏程联系到铁道兵的施工单位，已经是胡杨计划中最好的方案了。
但现在，自己的亲领导竟然给他弄了一份这么大的惊喜。不夸张的说，在郁工加入之后整个计划都会随之进行调整。
在这之前，华夏可以公司虽然已经有了自己的工程公司。但只是刚刚起步，这方面的人才和经验都储备不足。应付个普通的基建项目还凑合，真要是那种高要求的项目，他们自己还真干不了。
但现在好了，有这么经验丰富的郁工加入，情况就完全不同了。华夏科技不缺钱也不缺设备，缺的是人，是会干活的人。
原先干不了是因为不会干，但现在有人会了，那剩下的就全都水到渠成了。而有了这么位丰富经验的工程师坐镇，就相当于有了火种。以后必然会带出一批施工方面的人才。
胡杨拍着胸脯保证：“领导放心，华夏科技对人才的态度从来都没有变。郁工入职将会是我们华夏科技在1985年年末最大的收获。郁工入职之后待遇肯定与他的能力相称。”
这个的决心表得还行，罗鹏程看向郁工：“小胡这个人虽然年轻，但至今还没有在我这说过大话。所有从他嘴里说出来的，最后都能兑现。我这个做领导的也愿意给他做这个担保。”
郁工只抽了两口，就被烟呛得直咳嗽。这让原本想要陪着一起抽口烟的李杰也只能把烟又放回桌上。
咳嗽了几声，郁工放下了烟卷感叹道：“我是真没想到，肯定我们这些人价值的，竟然是个二十出头的年轻人。而你口中那些能够决定给什么项目拨款，拨多少的人却都看不到。”
数据的采集不难，难得是精确，系统和长期不间断。就像胡杨一直在强调的，所有实验的过程都不能省略，不能抄近路的理念一样。
尤其是在基础科学研究中，研究过程和研究结果一样的重要。但现实是，绝大多数人都只看重结果，对过程并不重视。最可怕的是，这种想法在那些有权利做出决定人群中是非常普遍的。
郁工看向胡杨问道：“我听说小胡你是一个老板。如果我到你那里上班，一个月能给多少钱？”
啊？
这个问题，真是胡杨从来都有想到过的。也不光是他没想到，李杰和苟铭两位也都愣在了当场。
好在胡杨的心理素质还行，只迟疑了片刻就回应道：“您能愿意来我们这个新公司，我这里的当然会给您一个满意的待遇。但按照我们公司的惯例，薪资待遇都是要一对一单独谈的。”
一边说着，胡杨一边给几个人都续上了茶水。然后倒掉茶叶，准备换一泡新茶。
胡杨拆着茶饼的同时又说道：“不瞒在座各位，我这一套都是跟外国人学的。在我的公司里有个不成文的规矩。同事之间不要互相打听收入和待遇，也最好不要把自己的相关信息告诉其他人。因为我们公司的工资差别比较大。”
苟铭副团长不解道：“这又是为什么呢？”
胡杨说道：“我一直认为一个员工的收入，应该与他的付出以及为公司创造的价值成正比。举个例子来说，普通的办公室科员和在基层扫大街的保洁人员，你们认为谁的收入应该更高？”
这个问题其实很容易回答。三人很果断的选择了前者更高。因为这就是客观的现状。
工厂也好、机关也好，都是办公室人员的基本工资更高，而一线劳动者的基础工资总是最低的。只有成为技术工人，或者通过加班奖金的累加才有可能在收入上超过办公室人员。
在这个时期，这种现状大体上算是合理的。即便已经到了八十年代中后，全国范围内的平均受教育水平依然不是很高。
九年义务教育要到明年，也就是1986年才会开始实施。现如今工人群里中，只有小学甚至以下教育程度的还大有人在。在农民群体中，一个读完初中的人就可以算是所谓的“文化人”。
所以这个时期能在办公室里耍耍笔杆子的，都是受过相对比较好教育的人。动脑子的比出力的高一点点，似乎在如今是没有什么问题的。
但在胡杨看来，脑力付出和体力付出都是付出。考量这两种付出的价值，就要看这些付出所创造的实际价值。
相比之下，从事一般行政工作的办公室人员，所创造的价值其实真的就没有保洁人员高。
胡杨说道：“在我华夏科技公司，一线保洁人员的收入要高于一般的办公室的科员。因为他们付出了更多的时间、精力和体力，也创造了足够多的价值。而一般的办公室文员，身体和意识都没有太多的付出，更没有创造多少价值。重复性的办公室工作，本身技术附加值也非常低。所以自然收入也要低于一线工作的保洁员。”
赵杰团长说道：“这个讲法还挺有意思。那你们公司的办公室科员，对这种待遇上的差别不会有意见？”
胡杨说道：“当然会有。这就是我们华夏科技的公司文化。付出与回报成正比。办公室科员是单位时间内创造价值最低的一个岗位，同时也是工作时间相对比较少的岗位。所以领取最低的基础工资是非常合理的。而你如果想要改变这种现状，那就要努力创造更多的价值，无论是脑力上的还是体力上的。”
罗鹏程接口：“这么做，会不会显得太不近人情？”
胡杨笑着说道：“会，但做公司的目的就是赚取利润，而不是开设善堂。这么做的目的也是为了刺激每个人的主观能动性。如果你想要赚更多的钱，那就要付出更多的有效努力。相反，如果你不想那么辛苦或者做出改变，那就安于现状就好了。这些都是个人的选择。”
罗鹏程精辟的总结道：“简单明确的物质刺激，还真是能够最直接的刺激主观能动性。”
作为军人，李杰和苟铭显然在这方面的思考要少很多。听了罗鹏程的总结之后，才完全跟上了胡杨的思路。
苟铭作为副团长，是常年接触政工工作，他敏感注意到了其中的问题，便开口说道：“这么搞，是不是太...照搬资本主义那一套了？”
胡杨听得出这位苟副团长没有说出来的那部分意思。他是想提醒胡杨，有些思想上的东西还是要有的。毕竟还是在我党领导下，有些弦还是要绷住的。
这个提醒无疑是充满善意的，胡杨自然说道：“苟团长说的对，这方面我们一定会注意的。”
罗鹏程说道：“市场经济就是要打破大锅饭。让市场说了算。我们要鼓励良性的竞争。只要这样才能优胜劣汰，才能让好的更好，强的更强。”
“领导说的非常对。”胡杨立刻送上一句马屁，又接着说道：“以前是吃大锅饭，干多干少、干好干坏都赚同样多。所以大家都爱偷懒耍滑，少做就少错，多做就多错。而现在不同了，你付出每一分都会得到回报。换做是你们，还会再偷奸耍滑吗？”
苟铭副团长说道：“工资不公开，他们不会有什么想法？”
胡杨说道：“当然会有想法。但有想法是件好事。至少说明大家都在对现状还有所思考。我其实最怕就是华夏科技公司的员工们都不带着脑子一起来上班。”
郁工轻咳了一声：“既然小胡都这么说了，那我要的价码可不低了。”
胡杨笑着回应道：“只要您敢来，我肯定让您满意。”
郁工看着胡杨说道：“这么有自信？”
胡杨肯定的说道：“这个自信当然是有的。”
郁工笑着看了罗鹏程一眼，后者笑着看向了胡杨，说道：“别以为郁工是跟你开玩笑。这次他回北京就是办理提前退休的。既然你今天已经应下了，那手续走完之后郁工就到你的公司报道。待遇让他满意，你可得做到才行。”
虽然已经多少有点准备，但真的确定下来，胡杨还是会有点意外，还有点惊喜。
虽然之前没有了解过这位郁斐工程师，但从今天看的这些资料来看，这位在冻土工程方面是有非常多现场经验。
在胡杨的概念里，这样的人才都应该像宝贝一样供着，被那些中字头的大单位小心的捂在手里。这可是一位有超过三十年施工现场经验，超过二十年冻土工程经验的，正儿八经受过系统土木工程教育的工程师啊！
这种资历和水平的工程师，全中国去找也不一定能凑齐百八十人。
有太多的受过高等教育的人才，都消失在那十年之中。
胡杨最初的打算中，也是和这些中字头的单位合作。原本通过罗鹏程联系到铁道兵的施工单位，已经是胡杨计划中最好的方案了。
但现在，自己的亲领导竟然给他弄了一份这么大的惊喜。不夸张的说，在郁工加入之后整个计划都会随之进行调整。
在这之前，华夏可以公司虽然已经有了自己的工程公司。但只是刚刚起步，这方面的人才和经验都储备不足。应付个普通的基建项目还凑合，真要是那种高要求的项目，他们自己还真干不了。
但现在好了，有这么经验丰富的郁工加入，情况就完全不同了。华夏科技不缺钱也不缺设备，缺的是人，是会干活的人。
原先干不了是因为不会干，但现在有人会了，那剩下的就全都水到渠成了。而有了这么位丰富经验的工程师坐镇，就相当于有了火种。以后必然会带出一批施工方面的人才。
胡杨拍着胸脯保证：“领导放心，华夏科技对人才的态度从来都没有变。郁工入职将会是我们华夏科技在1985年年末最大的收获。郁工入职之后待遇肯定与他的能力相称。”
这个的决心表得还行，罗鹏程看向郁工：“小胡这个人虽然年轻，但至今还没有在我这说过大话。所有从他嘴里说出来的，最后都能兑现。我这个做领导的也愿意给他做这个担保。”