第486章 老大就得多操心
吃饭的时间快到了，杨龙本想安排个人去请沈传颂到办公室来吃饭呢，结果张岳没同意，他要亲自过去请沈传颂。
杨龙都有些看不懂了，他知道张岳是个没有架子的人，对下属向来都非常好，丝毫不摆老板的派头。
不过，他今天那么客气的跟沈传颂说话，而沈传颂却摆着个脸，丝毫也不领情，张岳却完全没有在意，已经算是够给沈传颂面子的了。
现在，吃个午饭，张岳还要亲自去请他，这个面子，也给得忒大了吧？
虽然沈传颂曾经是淮海一建的副总，可他现在毕竟只是他们公司的一个普通技术员啊！
当然了，杨龙只是心里这么想想，嘴上是不会说出来的，而是乖乖的跟着张岳，一块去请沈传颂了。
“老沈当时来应聘的时候，是他自己来的啊，还是别人引荐过来的啊？”张岳问道。
“是他自己过来的……”
“他这种背景，你怎么就安排他做了个技术员啊？没想着让他进公司的管理层吗？”
“当时他来应聘的时候，根本就没说他曾经是淮海一建的副总，我也不认识他，他只是说懂技术，会看图纸，我让技术部的主管现场面试了一下，问了几个问题，他都回答的不错，我就把他留了下来，让他做了技术员。后来，我也是听别人说起，才知道他原来还有着一个这么牛逼的履历，我也考虑着让他进管理层呢，毕竟人家是科班出身嘛，管理能力肯定很强，我还专门跟他谈过呢，但是他不愿意进管理层，就想做个技术员。我劝了几次，他都没有改变想法，我就只好遂他愿喽。”杨龙说道。
“原来是这样啊……”张岳若有所思，脸上却泛起了一抹愁容，这人的脾气显然很倔啊！
张岳什么人都不怕，但就怕倔驴！
来到工地，张岳看到沈传颂还在拿着图纸讲解，旁边围了一圈工人。
张岳微微一笑，这个沈传颂还真是工作狂啊！
作为一个大型国企曾经的二把手，他居然能够如此沉下心来扎根一线工作，当真是非常难得！
由此可见，沈传颂绝对是一个很能沉得住气，很踏实的人。
张岳真是对他越看越满意了。
唯一的问题就是这样的人，往往都比较倔强，说好听点儿，那就是棱角分明，坚持内心，说难听点，那就是一根筋！
如果他愿意干的工作，那什么都不用说，比如他现在干的就是最普通的技术员，完全不需要任何人来督促，他就能自觉的投入其中，用心工作。
可如果是他不愿意干的工作，那么就算是许以高官厚禄，恐怕是也很难打动他啊！
杨龙想过去叫一下沈传颂，张岳却一把拉住了他的胳膊：“别打扰他，等他讲完。”
这一刻，杨龙终于把憋在心底的话说了出来：“岳哥，我觉得你对他有点儿太好了吧？不管他以前是什么身份，现在他也只是咱们万嘉地产的一名普通技术人员啊！你作为集团公司的老大，对他这么客气，我都有点看不下去了！”
张岳笑道：“我之所以对他这么好，那是因为他配得上让我对他这么好！”
“岳哥，你是不是想提拔他做老总啊？”
“怎么着？害怕我把他提起来，抢你的位子啊？”
“嘿嘿……我不是怕这个，你昨天不是说了吗，不管老沈的能力有多强，我这个位子，可是坐的稳稳当当的！我是好奇，你是不是想把他提拔到其他公司做老总。”
“稳稳当当？你小子倒是挺自信啊！把工作做好，不出差错，团结好公司的同事，同时你也要好好学习，与时俱进，这才是你把位子坐稳的前提！要是做不到这几点，我随时把你踢下来。”张岳为了防止杨龙没有危机意识，就趁机敲打了几句。
“嘿嘿，明白明白……”杨龙虽然还是嬉皮笑脸的，但是他自己能感觉的出来，脸皮已经有点儿发烫了。
其实，张岳对于罗军、杨龙他们两个的表现都挺满意的，虽然他们两个的文化程度不高，以前也没有过从商经验，可是他们两个的悟性都很强，而且能吃得下苦，愿意学习，更重要的一点是，他们并没有盲目自信，而是能够清楚的意识到自己哪里不足，然后立刻就去向比自己强的人请教。
就像这一次，杨龙对股票知识完全不了解，在那天晚上，他和陈辉聊起股票的时候，杨龙甚至都听不懂。
但是，他没有过夜，当天晚上就去找沈传颂请教了。
不说他这一个晚上能了解到多少股票方面的知识，关键是他这个态度就很端正。
一个好态度，才是做好一件事情的前提。
尽管如此，张岳也经常会敲打敲打他和罗军，因为他们两个的情况特殊，跟公司的其他管理人员不一样，他们两个跟自己的关系太好了，在公司里是上下级，在公司之外，就是好兄弟！
这样的一层身份，就像是一柄双刃剑，处理好了，绝对可以增强公司的团结度，更加有利于他管控各个分公司，毕竟他们之间是有感情基础的，并不只是普通的上下级关系。
如果处理不好，就有可能会割伤彼此，最后搞得朋友变仇人。
比如他们犯了什么错误，张岳作为集团的老大，肯定要批评他们，有时候还要处罚他们，其他的管理层人员，犯了错就要挨批，就要受罚，这很正常，可是罗军、杨龙他们，一旦批评和处罚做得不好，就可能会伤害到他们的感情。
所以，张岳的策略就是给他们充分授权，放手让他们去干，但是会及时的敲打敲打他们，在大方向上给他们掌好舵，不给他们犯大错误的机会，小的错误可以不管，让他们自己去试错，去反思，在这个过程中去成长，可他们一旦犯了比较严重的错误，那就必须要该批评批评，该处罚处罚。
但是在处理的时候，一定要坚持就事论事的原则，绝不去扯那些乱七八糟的事情，更不会让这种处理跟感情扯上什么关系。
在处理完之后，张岳还会做好他们的心理建设，不让他们因此而产生无法排遣的心理负担。
总之，作为一个大公司的老大，就得去操这些心！
杨龙都有些看不懂了，他知道张岳是个没有架子的人，对下属向来都非常好，丝毫不摆老板的派头。
不过，他今天那么客气的跟沈传颂说话，而沈传颂却摆着个脸，丝毫也不领情，张岳却完全没有在意，已经算是够给沈传颂面子的了。
现在，吃个午饭，张岳还要亲自去请他，这个面子，也给得忒大了吧？
虽然沈传颂曾经是淮海一建的副总，可他现在毕竟只是他们公司的一个普通技术员啊！
当然了，杨龙只是心里这么想想，嘴上是不会说出来的，而是乖乖的跟着张岳，一块去请沈传颂了。
“老沈当时来应聘的时候，是他自己来的啊，还是别人引荐过来的啊？”张岳问道。
“是他自己过来的……”
“他这种背景，你怎么就安排他做了个技术员啊？没想着让他进公司的管理层吗？”
“当时他来应聘的时候，根本就没说他曾经是淮海一建的副总，我也不认识他，他只是说懂技术，会看图纸，我让技术部的主管现场面试了一下，问了几个问题，他都回答的不错，我就把他留了下来，让他做了技术员。后来，我也是听别人说起，才知道他原来还有着一个这么牛逼的履历，我也考虑着让他进管理层呢，毕竟人家是科班出身嘛，管理能力肯定很强，我还专门跟他谈过呢，但是他不愿意进管理层，就想做个技术员。我劝了几次，他都没有改变想法，我就只好遂他愿喽。”杨龙说道。
“原来是这样啊……”张岳若有所思，脸上却泛起了一抹愁容，这人的脾气显然很倔啊！
张岳什么人都不怕，但就怕倔驴！
来到工地，张岳看到沈传颂还在拿着图纸讲解，旁边围了一圈工人。
张岳微微一笑，这个沈传颂还真是工作狂啊！
作为一个大型国企曾经的二把手，他居然能够如此沉下心来扎根一线工作，当真是非常难得！
由此可见，沈传颂绝对是一个很能沉得住气，很踏实的人。
张岳真是对他越看越满意了。
唯一的问题就是这样的人，往往都比较倔强，说好听点儿，那就是棱角分明，坚持内心，说难听点，那就是一根筋！
如果他愿意干的工作，那什么都不用说，比如他现在干的就是最普通的技术员，完全不需要任何人来督促，他就能自觉的投入其中，用心工作。
可如果是他不愿意干的工作，那么就算是许以高官厚禄，恐怕是也很难打动他啊！
杨龙想过去叫一下沈传颂，张岳却一把拉住了他的胳膊：“别打扰他，等他讲完。”
这一刻，杨龙终于把憋在心底的话说了出来：“岳哥，我觉得你对他有点儿太好了吧？不管他以前是什么身份，现在他也只是咱们万嘉地产的一名普通技术人员啊！你作为集团公司的老大，对他这么客气，我都有点看不下去了！”
张岳笑道：“我之所以对他这么好，那是因为他配得上让我对他这么好！”
“岳哥，你是不是想提拔他做老总啊？”
“怎么着？害怕我把他提起来，抢你的位子啊？”
“嘿嘿……我不是怕这个，你昨天不是说了吗，不管老沈的能力有多强，我这个位子，可是坐的稳稳当当的！我是好奇，你是不是想把他提拔到其他公司做老总。”
“稳稳当当？你小子倒是挺自信啊！把工作做好，不出差错，团结好公司的同事，同时你也要好好学习，与时俱进，这才是你把位子坐稳的前提！要是做不到这几点，我随时把你踢下来。”张岳为了防止杨龙没有危机意识，就趁机敲打了几句。
“嘿嘿，明白明白……”杨龙虽然还是嬉皮笑脸的，但是他自己能感觉的出来，脸皮已经有点儿发烫了。
其实，张岳对于罗军、杨龙他们两个的表现都挺满意的，虽然他们两个的文化程度不高，以前也没有过从商经验，可是他们两个的悟性都很强，而且能吃得下苦，愿意学习，更重要的一点是，他们并没有盲目自信，而是能够清楚的意识到自己哪里不足，然后立刻就去向比自己强的人请教。
就像这一次，杨龙对股票知识完全不了解，在那天晚上，他和陈辉聊起股票的时候，杨龙甚至都听不懂。
但是，他没有过夜，当天晚上就去找沈传颂请教了。
不说他这一个晚上能了解到多少股票方面的知识，关键是他这个态度就很端正。
一个好态度，才是做好一件事情的前提。
尽管如此，张岳也经常会敲打敲打他和罗军，因为他们两个的情况特殊，跟公司的其他管理人员不一样，他们两个跟自己的关系太好了，在公司里是上下级，在公司之外，就是好兄弟！
这样的一层身份，就像是一柄双刃剑，处理好了，绝对可以增强公司的团结度，更加有利于他管控各个分公司，毕竟他们之间是有感情基础的，并不只是普通的上下级关系。
如果处理不好，就有可能会割伤彼此，最后搞得朋友变仇人。
比如他们犯了什么错误，张岳作为集团的老大，肯定要批评他们，有时候还要处罚他们，其他的管理层人员，犯了错就要挨批，就要受罚，这很正常，可是罗军、杨龙他们，一旦批评和处罚做得不好，就可能会伤害到他们的感情。
所以，张岳的策略就是给他们充分授权，放手让他们去干，但是会及时的敲打敲打他们，在大方向上给他们掌好舵，不给他们犯大错误的机会，小的错误可以不管，让他们自己去试错，去反思，在这个过程中去成长，可他们一旦犯了比较严重的错误，那就必须要该批评批评，该处罚处罚。
但是在处理的时候，一定要坚持就事论事的原则，绝不去扯那些乱七八糟的事情，更不会让这种处理跟感情扯上什么关系。
在处理完之后，张岳还会做好他们的心理建设，不让他们因此而产生无法排遣的心理负担。
总之，作为一个大公司的老大，就得去操这些心！