第18章 人才和钱财
梁一飞最终没答应顾文明，顾文明也没答应梁一飞。
不过和顾文明聊了聊，对梁一飞倒是很有启发，自己想办补习班，有两个坎儿要过。
第一，是钱。
就算抛开顾文明讲得证件问题不提，先上马后办证，手头钱也未必够用。
自己不可能像于闵红那样从贴小广告开始，花个两三年时间慢慢发展。
要做，一开始摊子就要铺开，做大，短时间见钱。
手头的两万多块钱就不一定够用了。
第二个难处，是人。
主席讲过，确定了路线之后，干部就是决定性因素！
有先知，可的确没涉足过教育行业，实践经验几乎为零，何况一个人再牛逼，精力也是有限的，伟人负责战略，但是不会亲自去指挥每一场战役。
比如，要不是顾文明提醒，他都不知道还要有‘副教授才能办证’这码事。
从长远来看，哪怕是上市教育集团，都不会是自己的真正主业，早晚也要培养一个职业经理人出来。
晚培养，不如早培养。
这几周的接触，他发现顾文明就不错，要不然也不会请顾文明来当‘职业经理人’。
这人性格对自己胃口，上课挺有一套，有办理出国的经验，也有一定改变现状的欲望。
最关键，他身上透着一股难得的‘敦厚’。
做生意，并不是处处都需要尔虞我诈，尤其是找真正办事的职业经理人，踏实、敦厚有时候恰恰是最关键的因素之一，能力不足可以学习培养，人品不好，这么大年纪，是改不过来的。
老奸巨猾的，自己一个就够了。
顾文明不能讲现在就有很强的能力，但是属于可以培养的‘潜力股’，如果自己能一手把他带起来，将来教育这一块可以放心交给他，说不定还能在其他方面帮上自己的忙。
自己做过生意，所以很清楚人才和培养人才，对于企业的重要性。
再好的点子，归根结底，还是要人来完成，再烂的点子，执行的好，未必就会糟糕到极点，想要在未来建立自己的帝国，人才不可或缺。
穿越一次，带来了先知，可没有带来人才。
……
就在梁一飞琢磨人和钱的问题的时候，不远的杭城，乐天塑料杯厂的厂长白建国，正拿着一张报纸有些出神。
这张《南江日报》是他上周去南江省出差，回来的路上在火车站买的，本意是在回来的火车上打发打发时间，包几个茶叶蛋什么的，可刚往桌上一摊，上面有一条新闻，立刻吸引了他的眼球。
《智慧也是生产力》
副标题是‘刑满释放犯人靠卖‘点子’发家致富’。
报道里介绍了滨海市一家普通的国企，滨海罐头厂，重金买点子，内练一口气，外练筋骨皮，一边通过制度改革提高生产力，一边通过各种方式开拓市场，两手抓两手硬，在短短一个多月之内，把销量提升了三倍的事迹。
这几年全国企业都在改革，类似企业在改革中获得成果的案例，报纸上经常报道，可是这篇文章真正吸引白建国的，还是‘三万块钱买点子’。
三万块钱，放在哪都是一笔大钱，杭城经济比滨海市强一点，可强的也有限。
出三万块钱，就买一句话，一个点子？这位同行的魄力够大的啊！
又是什么样的好点子？
好奇心驱使之下，他耐心的看了下去。
等看完整篇报道，白建国的心思开始活泛了起来。
他所在的塑料杯厂，和罐头厂情况十分类似。
之前都是国企，规模也都不大，百人左右，后来被剥离计划内，直接面向市场。
可是在直接面向市场之后，塑料杯厂遇到了和罐头厂一样的难题：市场不买账，货卖不出去！
唯一不同的，大概就是塑料杯厂财务情况相对宽裕些，之前整个浙省就他们一个厂家生产塑料杯，为各个大小企业供货，不但不愁客户，账上余下了一些钱。
两家的情况太相似了，所以白建国就琢磨着，能不能找到这个‘梁一飞’，也让对方给自己的厂子出个所谓的‘营销策划方案’，出个金点子。
“厂长，这个事我认为不靠谱！”
说话的是塑料杯厂的销售部主任刘敏。
他的想法，几乎和当初罐头厂销售科科长杨爱国如出一辙。
要是一个劳改犯都能跑市场，救活厂子，那我这个销售部主任，岂不是显得很无能？
再说了，一个19岁的劳改犯，16岁开始坐牢，他懂什么市场，懂什么营销，懂什么管理？这不是笑话嘛。
“话不能这么讲吧，人家罐头厂的业绩是实打实的，你看这个，他们的管理条例还受到了当地主管部门的表扬，当作典型来树立的！”白建国指着报纸说。
“厂长，依我看，这八成有猫腻！”
刘敏挤了挤眼睛，露出一副“什么都瞒不过我”的表情。
他觉得吧，这个所谓的点子，其实是罐头厂领导自己想出来的，而那个什么梁一飞呢，只是推出来的一个幌子而已。
作为领导，把厂子搞好，这是天经地义的，总不能讲厂长自己奖励自己三万块钱吧。
于是就推出了一个所谓的‘劳改犯人’的励志故事来，表面上是奖励给这个梁一飞，实际上呢，就是厂子领导自己私下把这笔钱分了。
“喔……”白建国沉吟了一下，这分析也有道理。
“再说了厂长，你看他这两个点子，也没什么了不起的嘛。管理制度，这东西咱们杭城的书店里多了去了，随便从哪个翻译过来的管理学教材里都能找到，另外一个，打广告，不错，是挺新奇的，可说白了，就是耍小聪明。”
白建国沉吟了片刻，斟酌着说：“不管真的假的，咱们接触接触，也不会掉块肉嘛。”
不过和顾文明聊了聊，对梁一飞倒是很有启发，自己想办补习班，有两个坎儿要过。
第一，是钱。
就算抛开顾文明讲得证件问题不提，先上马后办证，手头钱也未必够用。
自己不可能像于闵红那样从贴小广告开始，花个两三年时间慢慢发展。
要做，一开始摊子就要铺开，做大，短时间见钱。
手头的两万多块钱就不一定够用了。
第二个难处，是人。
主席讲过，确定了路线之后，干部就是决定性因素！
有先知，可的确没涉足过教育行业，实践经验几乎为零，何况一个人再牛逼，精力也是有限的，伟人负责战略，但是不会亲自去指挥每一场战役。
比如，要不是顾文明提醒，他都不知道还要有‘副教授才能办证’这码事。
从长远来看，哪怕是上市教育集团，都不会是自己的真正主业，早晚也要培养一个职业经理人出来。
晚培养，不如早培养。
这几周的接触，他发现顾文明就不错，要不然也不会请顾文明来当‘职业经理人’。
这人性格对自己胃口，上课挺有一套，有办理出国的经验，也有一定改变现状的欲望。
最关键，他身上透着一股难得的‘敦厚’。
做生意，并不是处处都需要尔虞我诈，尤其是找真正办事的职业经理人，踏实、敦厚有时候恰恰是最关键的因素之一，能力不足可以学习培养，人品不好，这么大年纪，是改不过来的。
老奸巨猾的，自己一个就够了。
顾文明不能讲现在就有很强的能力，但是属于可以培养的‘潜力股’，如果自己能一手把他带起来，将来教育这一块可以放心交给他，说不定还能在其他方面帮上自己的忙。
自己做过生意，所以很清楚人才和培养人才，对于企业的重要性。
再好的点子，归根结底，还是要人来完成，再烂的点子，执行的好，未必就会糟糕到极点，想要在未来建立自己的帝国，人才不可或缺。
穿越一次，带来了先知，可没有带来人才。
……
就在梁一飞琢磨人和钱的问题的时候，不远的杭城，乐天塑料杯厂的厂长白建国，正拿着一张报纸有些出神。
这张《南江日报》是他上周去南江省出差，回来的路上在火车站买的，本意是在回来的火车上打发打发时间，包几个茶叶蛋什么的，可刚往桌上一摊，上面有一条新闻，立刻吸引了他的眼球。
《智慧也是生产力》
副标题是‘刑满释放犯人靠卖‘点子’发家致富’。
报道里介绍了滨海市一家普通的国企，滨海罐头厂，重金买点子，内练一口气，外练筋骨皮，一边通过制度改革提高生产力，一边通过各种方式开拓市场，两手抓两手硬，在短短一个多月之内，把销量提升了三倍的事迹。
这几年全国企业都在改革，类似企业在改革中获得成果的案例，报纸上经常报道，可是这篇文章真正吸引白建国的，还是‘三万块钱买点子’。
三万块钱，放在哪都是一笔大钱，杭城经济比滨海市强一点，可强的也有限。
出三万块钱，就买一句话，一个点子？这位同行的魄力够大的啊！
又是什么样的好点子？
好奇心驱使之下，他耐心的看了下去。
等看完整篇报道，白建国的心思开始活泛了起来。
他所在的塑料杯厂，和罐头厂情况十分类似。
之前都是国企，规模也都不大，百人左右，后来被剥离计划内，直接面向市场。
可是在直接面向市场之后，塑料杯厂遇到了和罐头厂一样的难题：市场不买账，货卖不出去！
唯一不同的，大概就是塑料杯厂财务情况相对宽裕些，之前整个浙省就他们一个厂家生产塑料杯，为各个大小企业供货，不但不愁客户，账上余下了一些钱。
两家的情况太相似了，所以白建国就琢磨着，能不能找到这个‘梁一飞’，也让对方给自己的厂子出个所谓的‘营销策划方案’，出个金点子。
“厂长，这个事我认为不靠谱！”
说话的是塑料杯厂的销售部主任刘敏。
他的想法，几乎和当初罐头厂销售科科长杨爱国如出一辙。
要是一个劳改犯都能跑市场，救活厂子，那我这个销售部主任，岂不是显得很无能？
再说了，一个19岁的劳改犯，16岁开始坐牢，他懂什么市场，懂什么营销，懂什么管理？这不是笑话嘛。
“话不能这么讲吧，人家罐头厂的业绩是实打实的，你看这个，他们的管理条例还受到了当地主管部门的表扬，当作典型来树立的！”白建国指着报纸说。
“厂长，依我看，这八成有猫腻！”
刘敏挤了挤眼睛，露出一副“什么都瞒不过我”的表情。
他觉得吧，这个所谓的点子，其实是罐头厂领导自己想出来的，而那个什么梁一飞呢，只是推出来的一个幌子而已。
作为领导，把厂子搞好，这是天经地义的，总不能讲厂长自己奖励自己三万块钱吧。
于是就推出了一个所谓的‘劳改犯人’的励志故事来，表面上是奖励给这个梁一飞，实际上呢，就是厂子领导自己私下把这笔钱分了。
“喔……”白建国沉吟了一下，这分析也有道理。
“再说了厂长，你看他这两个点子，也没什么了不起的嘛。管理制度，这东西咱们杭城的书店里多了去了，随便从哪个翻译过来的管理学教材里都能找到，另外一个，打广告，不错，是挺新奇的，可说白了，就是耍小聪明。”
白建国沉吟了片刻，斟酌着说：“不管真的假的，咱们接触接触，也不会掉块肉嘛。”