第299章 脑洞大开
“杨老师，你的这个想法非常具有开拓性，我认为可行，不仅如此，所有平反待置业人员都可以如此安置！”
廖华升此时也是脑洞大开，一窍通百窍通！
这些挂职政策是前世2017年以后政府发布的，目的就是为了激活一些科研型事业单位中专技岗位人才的创新活力，杨兴国拿过来用倒也正好！
“对了，不知道你们是哪家公司？”廖华升到现在还没有搞清楚到底是哪家公司要人。
杨兴国想了想，一只羊是赶，两只羊也是赶，干脆就一次性说个明白。
“目前只有印华地砖一家要人，不过如果您这边要是有合适的人才，宏展电子也需要，特别是电子方面的老师、教授，如果有对工艺流程设计非常在行的，可以安排到富士康去，这些人才我们都统统欢迎！”
“额，杨老师，您有这么多企业吗？”廖华升不敢相信。
何立山听到杨兴国的话，内心也非常震撼。
他知道大佬上任的第一件事就是留住了富士康，现在富士康从人员规模上来说，决对是厦门的NO.1，听说经过这三四个月发展，现在已经有三四千人的规模了，在福建省内也是首屈一指的。
他也听大佬提过富士康的理念与作用，那就是用来解决社会富裕劳动力的，虽然企业不怎么赚钱，但是市领导已经从它身上得到了经验，那就是就业高于一切！
有就业，闲散人员工作就有了着落，信访、犯罪比例就大幅度下降。而且原来家里的啃老族现在也变成了顶梁柱。
有收入了就会消费，从其他行业收税也是一样的。
最关键的是，市场盘活了！
因此，市里领导已经发话了，富士康一定不能倒，要大力扶持！
这个时候他才明白，眼前的这个年轻人为什么会受到大佬如此重视。
“也没有，就是在里面有点儿股份而已！”杨兴国谦虚道。
“富士康我知道，领导说过很多次了，它现在是我们市里的用工大户，也是明星企业，想要有股份可不是件容易的事情，真是年轻有为！”
廖华升居然也拍起了杨兴国的马屁，看来他也是明白了杨兴国的身份，再加上何秘书亲自带过来的，不看僧面看佛面嘛。
廖华升的话让杨兴国都有点儿不好意思了，“廖局长，您真是谬赞了！”
“杨老师今年应该也没有几岁吧？”廖华升问。
“他今年十八岁！”不等杨兴国回答，何立山就抢着回答了。
“杨老师刷新了我对人才的认知定义，了不得！”
廖华升惊讶的抬起头，手稍微抖了一下，18岁的时候自己在干嘛呢，恐怕还在家里当个放牛娃吧。
看来这个杨老师还真的厉害，不愧人家称他老师。只是现在的老师都这么厉害了吗？虽然说也有17岁就中专毕业的小学老师，但是那个年纪有这份资产吗？
这个时代很多人家里很穷，都想读中专毕业出来直接帮家里分担经济压力。
而这个时候，对于小学老师要求更低，能有中专毕业就已经很不错了，这些人都是包分配，是有编制的。
很多学校甚至还聘请初中毕业之人做临时代课老师，代课老师也是在新中国发展历史上留下浓重色彩的一个特殊群体，这些人没有编制，工资又低，也是非常凄惨。
“额，廖局长，咱们还是言归正传吧！”杨兴国脸皮薄，不想在这方面多说，他觉得没有必要，人怕出名猪怕壮，低调发财为正道。
“好！没问题，你要的这些人才，高校里人很多，包在我身上！”
廖华升打起了包票，这可是大卖人情的好时候，卖完东家卖西家，两方面都赚人情的事情怎么可以放弃呢？
“那就拜托了！”
杨兴国站起身来，递给廖华升一个纸条，上面写着的是可以联系到他的电话，写了好几个，这就是生怕自己到处跑找不到人的结果。
廖华升看着三四个电话，头都晕了，果然如此，这是真土豪！
送走杨兴国，廖华升跟何秘书打听道：“这杨老师到底是何方神圣？”
“他是兴国咨询的咨询老师，一手救活了宏展电子，组建了富士康，现在在挽救印华地砖，听说安踏也是他的，现在还在做什么ISO认证来着。”
何秘书刚开始没认出杨兴国，后来交谈过程知道了他是谁，自然也就对上号了，须知杨兴国现在这些高层没有几个不认识的，这么多家公司的股东，再加上他的能力，想让人不记住都难。
“嘘……”廖华生倒吸了一口凉气，看来寻找人才这事情还得抓紧去办才好。
两天后，杨兴国等到了廖华升的电话，他急匆匆的赶到人事局。
“杨老师，跟我来吧。”廖华升直接将杨兴国引导到会议室。
会议室里，坐着五个四五十岁的“老人”，有的估计生活比较困苦，头已经爬上了白发。
“杨老师这些就是这一次安排的人，你可以亲自跟他们谈一下，看他们的意向如何。”
廖华升做了介绍，然后就非常自觉的出门了。
杨兴国没有第一时间说话，而是仔细的观察着这几个人，一个人的文化素养往往可以通过他的行为举止表现出来。
杨兴国在观察他们，他们也在观察杨兴国。
说实话，他们都是经历了几十年风雨的老人了，老板怎么样他们也想了解清楚，也许这是他们最后一次找工作了，不由得自己不谨慎。
当廖华生跟他们说，有私企愿意反聘他们的时候，有些人其实是不太愿意的。
私人企业就是没有保障的代名词，代表着可能随时被辞退下岗，很多习惯了吃铁饭碗工作的人一下子没办法接受。
其实廖华生动员了很多人，远不止眼前的这五个，但是很多人拒绝了，他们宁愿所在原来单位的尴尬位置上，抱残守缺。
来到会议室的这五个人，基本上都是别无选择的。有的是家里确实缺经济，有的甚至是被人家要求提前内退，有的甚至已经被排挤下岗待业在家了。
廖华升此时也是脑洞大开，一窍通百窍通！
这些挂职政策是前世2017年以后政府发布的，目的就是为了激活一些科研型事业单位中专技岗位人才的创新活力，杨兴国拿过来用倒也正好！
“对了，不知道你们是哪家公司？”廖华升到现在还没有搞清楚到底是哪家公司要人。
杨兴国想了想，一只羊是赶，两只羊也是赶，干脆就一次性说个明白。
“目前只有印华地砖一家要人，不过如果您这边要是有合适的人才，宏展电子也需要，特别是电子方面的老师、教授，如果有对工艺流程设计非常在行的，可以安排到富士康去，这些人才我们都统统欢迎！”
“额，杨老师，您有这么多企业吗？”廖华升不敢相信。
何立山听到杨兴国的话，内心也非常震撼。
他知道大佬上任的第一件事就是留住了富士康，现在富士康从人员规模上来说，决对是厦门的NO.1，听说经过这三四个月发展，现在已经有三四千人的规模了，在福建省内也是首屈一指的。
他也听大佬提过富士康的理念与作用，那就是用来解决社会富裕劳动力的，虽然企业不怎么赚钱，但是市领导已经从它身上得到了经验，那就是就业高于一切！
有就业，闲散人员工作就有了着落，信访、犯罪比例就大幅度下降。而且原来家里的啃老族现在也变成了顶梁柱。
有收入了就会消费，从其他行业收税也是一样的。
最关键的是，市场盘活了！
因此，市里领导已经发话了，富士康一定不能倒，要大力扶持！
这个时候他才明白，眼前的这个年轻人为什么会受到大佬如此重视。
“也没有，就是在里面有点儿股份而已！”杨兴国谦虚道。
“富士康我知道，领导说过很多次了，它现在是我们市里的用工大户，也是明星企业，想要有股份可不是件容易的事情，真是年轻有为！”
廖华升居然也拍起了杨兴国的马屁，看来他也是明白了杨兴国的身份，再加上何秘书亲自带过来的，不看僧面看佛面嘛。
廖华升的话让杨兴国都有点儿不好意思了，“廖局长，您真是谬赞了！”
“杨老师今年应该也没有几岁吧？”廖华升问。
“他今年十八岁！”不等杨兴国回答，何立山就抢着回答了。
“杨老师刷新了我对人才的认知定义，了不得！”
廖华升惊讶的抬起头，手稍微抖了一下，18岁的时候自己在干嘛呢，恐怕还在家里当个放牛娃吧。
看来这个杨老师还真的厉害，不愧人家称他老师。只是现在的老师都这么厉害了吗？虽然说也有17岁就中专毕业的小学老师，但是那个年纪有这份资产吗？
这个时代很多人家里很穷，都想读中专毕业出来直接帮家里分担经济压力。
而这个时候，对于小学老师要求更低，能有中专毕业就已经很不错了，这些人都是包分配，是有编制的。
很多学校甚至还聘请初中毕业之人做临时代课老师，代课老师也是在新中国发展历史上留下浓重色彩的一个特殊群体，这些人没有编制，工资又低，也是非常凄惨。
“额，廖局长，咱们还是言归正传吧！”杨兴国脸皮薄，不想在这方面多说，他觉得没有必要，人怕出名猪怕壮，低调发财为正道。
“好！没问题，你要的这些人才，高校里人很多，包在我身上！”
廖华升打起了包票，这可是大卖人情的好时候，卖完东家卖西家，两方面都赚人情的事情怎么可以放弃呢？
“那就拜托了！”
杨兴国站起身来，递给廖华升一个纸条，上面写着的是可以联系到他的电话，写了好几个，这就是生怕自己到处跑找不到人的结果。
廖华升看着三四个电话，头都晕了，果然如此，这是真土豪！
送走杨兴国，廖华升跟何秘书打听道：“这杨老师到底是何方神圣？”
“他是兴国咨询的咨询老师，一手救活了宏展电子，组建了富士康，现在在挽救印华地砖，听说安踏也是他的，现在还在做什么ISO认证来着。”
何秘书刚开始没认出杨兴国，后来交谈过程知道了他是谁，自然也就对上号了，须知杨兴国现在这些高层没有几个不认识的，这么多家公司的股东，再加上他的能力，想让人不记住都难。
“嘘……”廖华生倒吸了一口凉气，看来寻找人才这事情还得抓紧去办才好。
两天后，杨兴国等到了廖华升的电话，他急匆匆的赶到人事局。
“杨老师，跟我来吧。”廖华升直接将杨兴国引导到会议室。
会议室里，坐着五个四五十岁的“老人”，有的估计生活比较困苦，头已经爬上了白发。
“杨老师这些就是这一次安排的人，你可以亲自跟他们谈一下，看他们的意向如何。”
廖华升做了介绍，然后就非常自觉的出门了。
杨兴国没有第一时间说话，而是仔细的观察着这几个人，一个人的文化素养往往可以通过他的行为举止表现出来。
杨兴国在观察他们，他们也在观察杨兴国。
说实话，他们都是经历了几十年风雨的老人了，老板怎么样他们也想了解清楚，也许这是他们最后一次找工作了，不由得自己不谨慎。
当廖华生跟他们说，有私企愿意反聘他们的时候，有些人其实是不太愿意的。
私人企业就是没有保障的代名词，代表着可能随时被辞退下岗，很多习惯了吃铁饭碗工作的人一下子没办法接受。
其实廖华生动员了很多人，远不止眼前的这五个，但是很多人拒绝了，他们宁愿所在原来单位的尴尬位置上，抱残守缺。
来到会议室的这五个人，基本上都是别无选择的。有的是家里确实缺经济，有的甚至是被人家要求提前内退，有的甚至已经被排挤下岗待业在家了。